ຜູ້ອອກແຮງງານ’ ສິດທິໃນໄນຈີເລຍແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການລະເມີດ

ຜູ້ອອກແຮງງານ’ ສິດທິໃນໄນຈີເລຍ

ຜູ້ອອກແຮງງານ’ ສິດທິໃນ NIGERIA ແລະວິທີແກ້ໄຂສິນຄ້າຢູ່ໃນລະເມີດ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີພະນັກງານເຮັດວຽກໃນສະຖານປະກອບເອກະຊົນຫຼືຢູ່ໃນການບໍລິການພົນລະເຮືອນ, ທີ່ນີ້ເປັນສະຫຼຸບໄວຂອງຂອງພະນັກງານ’ ສິດທິໃນໄນຈີເລຍແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການລະເມີດສິດທິດັ່ງກ່າວພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງໄນຈີເຣຍ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ

ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດລະດັບຊາດແມ່ນ 18,000 naira, ກ່ຽວກັບ 50 ສະຫະລັດອາເມລິກາສະຫະລັດຕໍ່ເດືອນ. ເນື່ອງຈາກແນວໂນ້ມອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງຂອງດໍາລົງຊີວິດ, ເພີ່ມຂຶ້ນຄ່າແຮງງານໄດ້ຮັບການຮຽກຮ້ອງໂດຍຫະພັນກໍາມະ.

ຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາໃນສັນຍາການຈ້າງງານ

ຖະແຫລງການຜູ້ອໍານວຍການຫໍ່ຫຸ້ມຢູ່ໃນສັນຍາຂອງການຈ້າງງານເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນລະຫວ່າງທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງປະກອບດ້ວຍລາຍລະອຽດທີ່ລະບຸລວມທັງ:

• ຊື່ຂອງນາຍຈ້າງ

• ຊື່ແລະທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານແລະສະຖານທີ່ແລະວັນທີຂອງການດໍາເນີນຂອງທ່ານ

• ລັກສະນະຂອງການຈ້າງງານ

• ຖ້າຫາກວ່າສັນຍາແມ່ນສໍາລັບການກໍານົດໄລຍະ, ວັນທີໃນເວລາທີ່ສັນຍາຫມົດອາຍຸ

• ໄລຍະເວລາຂອງຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບພາຍໃນທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາທີ່

• ອັດຕາຂອງຄ່າແຮງງານແລະວິທີການຂອງການຄິດໄລ່ດັ່ງກ່າວແລະລັກສະນະແລະໄລຍະເວລາການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າຈ້າງ

• ຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ (ຂ້າພະເຈົ້າ) ຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກ; ຫຼື (ii) ວັນພັກແລະຈ່າຍວັນພັກ; ຫຼື (iii) ຄວາມສາມາດສໍາລັບການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກຄວາມເຈັບປ່ວຍຫລືບາດເຈັບ, ລວມທັງບົດບັນຍັດໃດສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າເຈັບ; ແລະທຸກເງື່ອນໄຂພິເສດຂອງສັນຍາ

ຊົ່ວ​ໂມງ​ເຮັດ​ວຽກ, ຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນແລະພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ

ຊົ່ວໂມງປົກກະຕິຂອງການເຮັດວຽກສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍການຕົກລົງກັນ, ຫຼືເຈລະຈາຕໍ່ຮອງ, ຫຼືໂດຍຄະນະກໍາມະຄ່າຈ້າງອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີເຄື່ອງຈັກສໍາລັບການເຈລະຈາຕໍ່ຮອງບໍ່ມີ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຕ້ອງການເຮັດວຽກນອກເວລາປົກກະຕິຕົກລົງເຫັນດີໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາ, ຊົ່ວໂມງພິເສດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນເວລາ.

ບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບການ 6 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕໍ່ມື້, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ໄລຍະຫ່າງຂອງການບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 1 ຊົ່ວໂມງໂດຍລວມໄດ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນໄລຍະເວລາຂອງທຸກ 7 ວັນ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະມື້ຫນຶ່ງຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອຊຶ່ງຈະບໍ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາ 24 ຊົ່ວໂມງຕິດຕໍ່ກັນ.

ບ່ອນທີ່ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ໃນການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໄລຍະ 12 ເດືອນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການມີສິດທີ່ຈະຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 6 ມື້ເຮັດວຽກເປັນວັນພັກທີ່ມີເງິນເຕັມ. ວັນພັກດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນໂດຍການຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະທ່ານ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າໄລຍະເວລາວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບການຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນເກີນ 24 ເດືອນ’ ການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ລາ​ປ່ວຍ

ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຮັບຄ່າແຮງງານສູງເຖິງ 12 ມື້ເຮັດວຽກໃນປີໃນລະຫວ່າງການຂາດຂອງທ່ານຈາກການເຮັດວຽກທີ່ເກີດຈາກພະຍາດຊົ່ວຄາວຢັ້ງຢືນໂດຍເປັນປະທາງການແພດໄດ້ລົງທະບຽນ, ຂຶ້ນກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍທີ່ຈ່າຍປະໂຍດຂອງ.

ການປົກປ້ອງແມ່

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີແມ່ຍິງຖືພາ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຖິງ 12 ອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນແມ່ທີ່ມີເງິນເດືອນເຕັມ. ຂອງໄລຍະເວລານີ້, ຫົກອາທິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຫຼັງຈາກເກີດ. ທ່ານອາດຈະເລີ່ມອອກເດີນທາງໄດ້ທຸກເວລາຈາກຫົກອາທິດກ່ອນວັນເດືອນປີເກີດທີ່ຄາດໄວ້ໃນການຜະລິດໃບຢັ້ງຢືນການແພດທີ່ອອກໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດທີ່ລົງທະບຽນໂດຍລະບຸວ່າການກັກຂັງອາດຈະເກີດຂື້ນພາຍໃນຫົກອາທິດ.

ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບການໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງ 6 ເດືອນກ່ອນບໍ່ທ່ານ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 50% ຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຂາດ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງ nursing ເດັກນ້ອຍ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະເຄິ່ງຊົ່ວໂມງສອງເທື່ອຕໍ່ມື້ໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່. ລາພໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ.

ການປົກປ້ອງການຈໍາແນກ

ບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ ກຳ ນົດໂດຍສະເພາະຕໍ່ກັບໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນແລະການ ຈຳ ແນກໃນການຈ້າງງານ. ການ 1999 ຖະທໍາມະນູນຂອງໄນຈີເລຍ, ສະບັບປັບປຸງ, ມີການຫ້າມທົ່ວໄປຂອງການຈໍາແນກໃນບໍລິເວນຂອງ: ກຸ່ມ​ຊົນ​ເຜົ່າ; ສະ​ຖານ​ທີ່​ຕົ້ນ​ກໍາ​ເນີດ; ຊຸມຊົນ; ການຮ່ວມເພດ; ສາສະຫນາ; ຄວາມຄິດເຫັນທາງດ້ານການເມືອງ; ແລະສະຖານະການຂອງການເກີດ.

ຄວາມປອດໄພແລະສະຫວັດດີການ

The Factories ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສະຖານທີ່ເປັນພັນທະຕາມຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ / ເຈົ້າຂອງຫຼືພັກຂອງໂຮງງານຜະລິດເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບ, ຄວາມປອດໄພແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານພາຍໃນໂຮງງານຜະລິດ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງ, ມັນເປັນຫນ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂໍ້ກໍານົດຂອງໂຮງງານໄດ້ປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສະອາດ, ແອອັດເກີນໄປ, ລະບາຍອາກາດ, ເຮັດໃຫ້ມີແສງ, ລະບາຍນໍ້າແລະສຸຂາພິບານສະດວກແມ່ນສອດຄ່ອງກັບ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດໃຫ້ມັນຍົກເວັ້ນພາສີຂອງນາຍຈ້າງໃນການສະຫນອງວິທີການຄວາມປອດໄພຂອງການເຂົ້າເຖິງແລະສະຖານທີ່ມີຄວາມປອດໄພຂອງການຈ້າງງານ. ມັນເປັນການບັງຄັບຕາມກົດຫມາຍທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ກັບເຄື່ອງນຸ່ງປ້ອງກັນແລະອຸປະກອນ, ບ່ອນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂະບວນການໃດຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍາຜັດຫຼາຍເກີນໄປໃຫ້ຄວາມຊຸ່ມຫຼືສານເສບຕິດທີ່ເປັນໄພຫຼືການກະທໍາຜິດ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບ່ອນທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຖົງມືທີ່ເຫມາະສົມ, ເກີບ, goggles ແລະກວມເອົາຫົວຫນ້າຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ແລະບໍາລຸງຮັກສາໂດຍນາຍຈ້າງສໍາລັບການນໍາໃຊ້.

ຜູ້ອອກແຮງງານ’ ສິດທິໃນໄນຈີເລຍແລະຊ້ໍາຊ້ອນ

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານໄດ້ ກຳ ນົດຄວາມຊ້ ຳ ຊ້ອນເປັນການສູນເສຍວຽກເຮັດງານ ທຳ ແບບບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈແລະຖາວອນທີ່ເກີດຈາກແຮງງານເກີນ. ນາຍຈ້າງສາມາດຢຸດຕິສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນພື້ນທີ່ທີ່ບໍ່ມີການເຮັດວຽກອີກແລ້ວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີຂອງຄໍາສັບວ່າໄດ້:

ນາຍຈ້າງແມ່ນເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ສະຫະພາບການຄ້າຫຼືພະນັກງານທີ່ເປັນຕົວແທນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຫຼັກການຂອງການ "ເຂົ້າສູ່ລະບົບ, ອອກຄັ້ງທໍາອິດ "ຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໃນການລົງຂາວທີ່ຂອງປະເພດຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ຂຶ້ນກັບປັດໄຈທັງຫມົດຂອງພີ່ນ້ອງຄວນ, ລວມທັງທັກສະ, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື.

ນາຍຈ້າງແມ່ນເພື່ອໃຊ້ການດໍາເນີນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາໃນການເຈລະຈາການຊໍາລະເງິນຊ້ໍາຊ້ອນກັບພະນັກງານອອກໂຮງຫມໍໃດທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານສະຫນອງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເປັນໄລຍະເວລາແຈ້ງຕ່ໍາສຸດສໍາລັບການສິ້ນສຸດການເປັນສັນຍາຈ້າງງານ:

• ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງ 3 ເດືອນຫຼືຫນ້ອຍ, ທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງອາດຈະຢຸດຕິສັນຍາທີ່ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຫນັງສືແຈ້ງການ 1 ມື້ເປັນ

• ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງ 3 ເດືອນແຕ່ຕ່ໍາກວ່າ 2 ປີ, ທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງອາດຈະຢຸດຕິສັນຍາທີ່ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຫນັງສືແຈ້ງການ 1 ອາທິດ.

• ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງ 2 ປີແຕ່ຕ່ໍາກວ່າ 5 ປີ, ຝ່າຍໃດຝ່າຍຫນຶ່ງອາດຢຸດສັນຍາທີ່ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຫນັງສືແຈ້ງການ 2 ອາທິດ.

• ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງ 5 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຝ່າຍໃດຝ່າຍຫນຶ່ງອາດຢຸດສັນຍາທີ່ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຫນັງສືແຈ້ງການ 1 month-a.

• ເມື່ອແຈ້ງການຢຸດການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານບ່ອນທີ່ມີການແຈ້ງການ 1 ອາທິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຫນັງສືຄໍາຮ້ອງຕ້ອງໄດ້ຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ.

ວິທີແກ້ໄຂສໍາລັບລະເມີດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ’ ສິດທິໃນ NIGERIA

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານທົນທຸກການຈໍາແນກຢູ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ; ຫຼືການປ່ຽນແປງບໍ່ມີເຫດຜົນກໍານົດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່; ຫຼືການຍົກຟ້ອງຜິດກົດຫມາຍ, ຫຼືການສິ້ນສຸດຍຸດຕິທໍາຂອງສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ; ທ່ານສາມາດຟ້ອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບການລະເມີດແລະໄດ້ຮັບວິທີແກ້ໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້:

• ຄືນຫຼື Re: ການດໍາເນີນງານ (ຂຶ້ນກັບການຍິນຍອມເຫັນເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງທ່ານແລະນາຍຈ້າງ); ຫຼື

• ໄດ້ຮັບລາງວັນຂອງການຊໍາລະເງິນ terminal; ຫຼື

• ໄດ້ຮັບລາງວັນຂອງການຊົດເຊີຍການເງິນ.

ສິ່ງທີ່ມີການຊໍາລະເງິນ terminal?

ການຊໍາລະເງິນ Terminal ມີສິນໄຫມຊົດເຊີຍທີ່ທ່ານມີສິດທີ່ຈະແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນຕາມການຍົກຟ້ອງຫຼືຍົກເລີກສັນຍາ. ການຊໍາລະເງິນ Terminal ອາດຈະປະກອບເງິນເດືອນ / ຄ່າຈ້າງ, ຄ້າງຊໍາລະການຊໍາລະເງິນ, ເງິນເດືອນໃນ lieu ຂອງຫນັງສືແຈ້ງການ, ສິ້ນສຸດການຊໍາລະເງິນປີ; ອອກຈາກທ້ອງແມ່ຈ່າຍ; ການຊໍາລະເງິນຄວາມຮຸນແຮງ; ຫຼືການຈ່າຍເງິນບໍລິການຍາວ, ເງິນອຸດຫນູນເຈັບປ່ວຍ, ວັນພັກຈ່າຍ, ຈ່າຍປະຈໍາປີ, ແລະອື່ນໆ. ເຮັດໃຫ້ແຕກຕ່າງ, ການຊໍາລະເງິນ terminal ແມ່ນໄຫມຊົດເຊີຍທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຄາດວ່າຈະມີສິດທີ່ຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາການຖ້າຫາກວ່າສັນຍາຂອງການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນການຕໍ່ໄປ.

ຂັ້ນ​ຕອນ​ຕໍ່​ໄປ?

ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃຈວ່າບົດຄວາມກ່ຽວກັບພະນັກງານ’ ສິດທິໃນໄນຈີເລຍແມ່ນສໍາລັບຈຸດປະສົງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທົ່ວໄປເທົ່ານັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແທນສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງປະເຊີນສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພອັນຕະລາຍຢູ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ; ການປ່ຽນແປງຕົນເອງມັກຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່; ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຜິດກົດຫມາຍຈາກເງິນເດືອນ; ບາດເຈັບສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເປັນພະຍາດທີ່ເກີດຈາກຫຼືເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະການຈ້າງງານ; ການຍົກຟ້ອງຜິດກົດຫມາຍ; ຫຼືການສິ້ນສຸດຍຸດຕິທໍາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ; ທ່ານຄວນຂໍຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ປະຕິບັດສໍາລັບການລະເມີດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄໍາແນະນໍາທາງກົດຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກທະນາຍຄວາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ.

ຊ່າງໄມ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, LLP.

 

ຜູ້ອອກແຮງງານ’ ສິດທິໃນໄນຈີເລຍ