노동자’ 나이지리아 권리
노동자’ 나이지리아의 권리와 위반에 사용할 수있는 구제
당신이 경우 직원이 개인 설립 또는 공무원에서 작업, 여기에 노동자의 빠른 요약하면’ 나이지리아 노동 법률에 따라 그러한 권리의 위반에 해당하는 나이지리아 권리와 구제.
최저 임금
국가 최저 임금이다 18,000 나리, 약 50 한 달에 미국 달러. 때문에 인플레이션 동향과 높은 생활 비용, 임금 인상은 노동 조합에서 요구 한.
고용 계약의 최소 요구 사항
고용 계약에 캡슐화 주요 문을 사용하면 사이에 입력 고용주는 다음과 같은 특정 세부 사항을 포함해야한다:
-
고용주의 이름
-
당신의 이름 및 주소와 참여의 장소 및 날짜
-
고용의 성격
-
계약은 일정 기간 동안 인 경우, 계약이 만료 날짜
-
통지의 기간은 계약을 해지 할 수있는 내에서 제공되는
-
임금의 비율 및 그 계산 방법 및 임금 지불 방식 및 주기성
-
이용에 관한 조건 (나는) 업무 시간; 또는 (II) 휴일 및 휴가 급여; 또는 (III) 질병이나 부상으로 인해 작업 능력 상실, 질병 수당에 대한 규정을 포함; 및 계약 특수 조건
근무 시간, 휴식 시간 및 연간 휴일
작업의 표준 시간은 상호 합의에 의하여 해결 될 수 있습니다, 또는 단체 교섭에 의해, 또는 단체 교섭에 대한 기계가없는 산업 임금위원회. 당신은 계약 조건에 따라 동의 정상적인 시간에 밖에서 일해야하는 경우, 여분의 시간은 초과 근무 고려되어야한다.
어디 작동 6 시간 이상 하루, 당신은 휴식 간격을하는 이상으로받을 수 있습니다 1 집계에 시간. 더욱이, 모든 기간 7 일, 당신은보다지지 않습니다 나머지 1 일을받을 수 있습니다 24 연속 시간.
당신은 직장에서 12 개월 연속 서비스에 넣어 어디, 당신은 자격이있다 적어도 6 전체 유급 휴일로 일 근무. 휴일은 고용주와의 합의에 의해 지연 될 수 있습니다, 제공되는 휴일 소득 기간 이상으로 증가하지 아니한다 24 달’ 지속적인 서비스.
병가
당신은 최대 임금을받을 수 있습니다 12 등록 된 의사에 의해 인증 일시적인 질병으로 인한 직장에서 당신이없는 동안 1 년 일 근무, 인부의 보상 법에 따라.
모성 보호
당신은 임산부 인 경우, 당신은에 걸릴 자격이 있습니다 12 출산의 주 전체 유급 휴가. 이 기간의, 육주는 출산 후주의해야. 당신은 아마 육주 내에서 일어날 것이다 감금을 알리는 등록 된 개업 의사가 발행 한 진단서를 생산에 출생의 예상 날짜 이전 육주에서 언제든지 휴가를 시작할 수 있습니다.
당신은 지속적으로 최소한의 기간 동안 고용 된 경우 6 당신의 부재를 앞 개월, 당신은 이상을받을 수 있습니다 50% 당신이 결석되지 않은 경우 임금의 당신이 얻은 것. 당신은 아기를 간호하는 경우, 당신은 그 목적을 위해 근무 시간 하루에 두 번 반 시간을받을 수 있습니다. 친자 휴가는 연방 법률에 따라 인식되지 않습니다.
차별 보호
특히 고용 기회 균등과 차별을 규제하는 법 규정이 없다. 그만큼 1999 나이지리아의 헌법, 개정, 의 이유로 차별 일반적인 금지를 포함: 인종 그룹; 원산지; 커뮤니티; 섹스; 종교; 정치적 견해; 출생의 상황.
안전 및 복지
공장 법은 고용주 / 소유자 또는 건강을 보장하기 위해 공장의 점령에 따라 의무를 배치, 공장 내에서의 안전과 근로자의 복지. 그러므로, 공장의 규정은 청결에 관한 작용하여 보장하는 고용주의 의무이다, 인구 과잉, 통풍, 조명, 배수 및 위생 편의를 준수하는.
더욱이, 이 법은 액세스의 안전 수단과 고용의 안전한 장소를 제공하기 위해 그것을 고용주의 의무를 만든다. 그것은 당신이 보호 복 및 장비와 함께 제공하는 것이 법적으로 필수입니다, 당신이 과도한 노출을 포함하는 모든 프로세스에 사용되는 경우 또는 유해하거나 공격적인 물질에 젖은합니다. 비슷하게, 필요한 경우, 적절한 보호 장갑, 신발류, 고글과 헤드 커버는 사용 사업주에 의해 제공되고 유지되어야한다.
노동자’ 나이지리아와 중복의 권리
노동 법은 과잉 인력에 의한 고용의 무의식적 인 영구 손실로 중복 정의. 고용주는 중복을 이유로 고용 계약을 종료 할 수 있습니다. 하나, 중복 발생시:
고용주는 노동 조합 또는 근로자 대표 걱정을 알려 드리고자합니다.
마지막으로 "의 원칙, 제 OUT "영향 근로자 범주 방전 채용한다, 상대적 장점의 모든 요소에 따라, 를 포함하여 기술, 능력과 신뢰성.
고용주는 노동법에 의해 보호되지 않은 방전 근로자에 중복 지불을 협상하는 그의 최선의 노력을하는 것입니다.
근로 계약 종료
노동 법은 고용 계약의 종료에 대한 다음과 같은 사항에 대한 최소 통보 기간을 제공합니다:
-
당신의 기간 동안 고용 된 경우 3 개월 이내, 당신이나 고용주는 1 일 통지 최소 계약을 해지 할 수 있습니다
-
당신의 기간 동안 고용 된 경우 3 개월 만 이하 2 연령, 당신이나 고용주는 1 주간의 통지의 최소 계약을 해지 할 수 있습니다.
-
당신의 기간 동안 고용 된 경우 2 년 만 이하 5 연령, 당사자는 2 주 통지의 최소 계약을 해지 할 수 있습니다.
-
당신의 기간 동안 고용 된 경우 5 년 이상, 당사자는 1 개월 통지의 최소 계약을 해지 할 수 있습니다.
-
고용 계약의 해지의 통지를 할 때 위치를 통지입니다 1 주 이상, 통지는 서면으로해야합니다.
근로자의 위반에 대한 구제’ 나이지리아 권리
당신은 직장에서 차별을 고통 경우; 또는 고용 계약 조건의 불합리한 변화; 또는 불법적 인 해고, 또는 고용 계약의 부당 해지; 당신은 위반 고용주를 고소 다음과 같은 구제를 얻을 수 있습니다:
-
복권 또는 재이용 (당신의 상호 동의 및 고용주에 따라); 또는
-
터미널 지불의 상; 또는
-
금전적 보상 수상.
터미널 지불은 무엇입니까?
터미널 지불은 당신이받을 자격이되지만 아직 해고 또는 계약의 해지시 지급되지 않은 자격을하다. 터미널 지불은 급여 / 임금을 포함 할 수있다, 지불의 연체, 통지 대신 급여, 올해 지급의 끝; 출산 휴가 급여; 퇴직금; 또는 긴 서비스 지급, 질병 수당, 휴일 수당, 연차 휴가 수당, 기타. 다르게 넣어, 터미널 지불은 당신이 합리적으로 고용 계약을 계속하도록 허용 된 경우 계약에 따라 자격이 될 것으로 예상 할 수있는 자격입니다.
다음 단계?
그것은 이해되어야하는 노동자에이 문서’ 나이지리아 권리는 법률 자문 만이 아닌 대체 일반적인 정보를 제공 할 목적입니다. 당신은 직장에서 건강과 안전 위험에 직면하는 경우; 고용 계약 조건의 임의의 변화; 급여에서 불법 공제; 상해 또는 질병으로 인한 고용의 과정에서 발생; 불법 해고; 또는 고용 계약의 부당 해지; 당신은 법적 지침을 추구한다. 고용 계약 및 노동자의 보상의 위반에 대한 조치 전문 변호사에서 특정한 법적 조언과 도움을 필요로.
LEX ARTIFEX, LLP.
노동자’ 나이지리아 권리