비즈니스 보호
비즈니스 보호: CROOKED 직원으로부터 비즈니스를 보호하는 방법
당신은 교육 기관을 실행하는 경우, 스포츠 클럽, 레크 리 에이션 센터, 금융 집, 종교 단체, 의료 센터, ICT 보육 센터, 환대 센터, 제조 회사, 무역 회사, 서비스 회사, 전문 회사 또는 비즈니스의 모든 종류의; 당신은 비밀 및 비공개 계약으로 표현 제한 성약을 사용하는 것이 법률 정당하고 집행이다; 비경쟁 계약; 비즈니스 보호를위한 또는 비 권유 계약.
독서: 10 법률 문서는 귀하의 비즈니스가 있어야 함
이 계약, 직원이 서명 한 경우, 경쟁에 가입 귀하의 비즈니스를 떠나는을 제한, 또는 지리적 영역 내에서 유사한 사업을 시작. 그러므로, 당신은 당신의 조직과 고객 내에서 재능을 잃을 위험을 완화.
당신은 누구의 역할이 회사에 필수적인 직원 고용 계약을해야한다. 이러한 직원은 귀하의 비즈니스를 보호하기 위해 첫 번째 방어선있는 제한적인 계약에 서명해야한다.
스마트 변호사는 맞춤형 비밀 및 비공개 계약을 구성 할 수 있습니다, 비 경쟁 계약, 지정된 기간 이내에 회사를 떠나는 직원을 방해하는 비 권유 계약; 또는 경쟁에 합류; 또는 당신의 아이디어를 훔치는, 당신의 아이디어를 사용하여; 같은 지리적 영역 내에서-시작 또는 멀리 당신의 고객 / 고객을 유혹.
귀하의 사업 기밀 정보는 사업 계획에서 아무것도 할 수있다, 기초 조사 자료, 재무 기록, 마케팅 계획, 영업 비밀, 클라이언트 / 고객 데이터베이스, 가격 구조의 세부 사항, 입찰 전략, 기타.
제한적인 규약의 위반에 사용할 수있는 구제?
제한적인 계약의 어떤 기간에 따라 직원이 위반되었습니다, 법원의 주문을 얻을 수있다:
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새로운 고용주 또는 경쟁 회사에 입사에서 직원을 제지;
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시작 업 유사한 사업을 지리적 영역 내에서 직원을 제지;
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세계 어디서나 당신의 기밀 정보를 사용하는 직원을 제지;
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위반에 대한 징벌 적 손해 배상의 상.
Lex Artifex LLP
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