Workers' rights in Nigeria: A quick summary of the rights and remedies available to workers and employees under Nigerian labour laws. pekerja' hak di Nigeria

pekerja’ hak di Nigeria

PEKERJA’ HAK DI NIGERIA DAN UPAYA HUKUM TERSEDIA UNTUK PELANGGARAN

Jika Anda adalah seorang karyawan yang bekerja dalam pembentukan pribadi atau sebagai pegawai negeri, berikut adalah ringkasan singkat dari para pekerja’ hak di Nigeria dan obat yang tersedia untuk pelanggaran hak-hak tersebut dalam hukum perburuhan Nigeria.

Upah minimum

Upah minimum nasional 18,000 naira, tentang 50 Amerika Serikat dolar per bulan. Karena tren inflasi dan biaya hidup yang tinggi, kenaikan upah telah dituntut oleh Serikat Buruh.

Persyaratan dalam Kontrak Kerja Minimum

Pernyataan pokok dirumuskan dalam kontrak kerja yang ditandatangani antara Anda dan atasan Anda harus berisi rincian tertentu termasuk:
  • Nama majikan
  • nama dan alamat dan tempat dan tanggal keterlibatan Anda
  • Sifat pekerjaan yang
  • Jika kontrak adalah untuk jangka tetap, tanggal ketika kontrak berakhir
  • Periode pemberitahuan untuk diberikan di mana untuk mengakhiri kontrak
  • Tingkat upah dan metode perhitungan daripadanya dan cara dan periodisitas pembayaran upah
  • Syarat dan ketentuan yang berkaitan dengan (saya) jam kerja; atau (ii) liburan dan hari libur membayar; atau (aku aku aku) ketidakmampuan untuk bekerja karena sakit atau cedera, termasuk ketentuan untuk membayar sakit; dan kondisi khusus dari kontrak

Jam kerja, Jam istirahat dan Liburan Tahunan

jam kerja normal bisa diperbaiki dengan kesepakatan bersama, atau dengan tawar-menawar kolektif, atau dengan papan upah industri di mana tidak ada mesin untuk tawar-menawar kolektif. Jika Anda diminta untuk bekerja di luar jam normal disepakati dalam syarat-syarat kontrak, jam tambahan akan dianggap sebagai lembur.
Di mana Anda bekerja untuk 6 jam atau lebih sehari, Anda berhak untuk beristirahat interval tidak kurang dari 1 jam pada agregat. Selanjutnya, dalam setiap periode 7 hari-hari, Anda berhak untuk satu hari istirahat yang tidak boleh kurang dari 24 jam berturut-turut.
Di mana Anda meletakkan dalam pelayanan berkesinambungan 12-bulan di tempat kerja, Anda berhak untuk setidaknya 6 hari kerja sebagai hari libur dengan membayar penuh. Liburan dapat ditangguhkan oleh kesepakatan antara majikan dan Anda, asalkan masa liburan produktif tidak akan meningkat di luar 24 bulan’ pelayanan yang berkesinambungan.

Cuti sakit

Anda berhak untuk upah hingga 12 hari kerja dalam setahun selama ketidakhadiran Anda dari pekerjaan disebabkan oleh penyakit sementara disertifikasi oleh seorang praktisi medis yang terdaftar, tunduk pada Kompensasi Pekerja Act.

Perlindungan maternitas

Jika Anda seorang wanita hamil, Anda berhak untuk mengambil ke 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
Di mana Anda telah terus-menerus bekerja untuk jangka waktu minimum 6 bulan sebelumnya ketidakhadiran Anda, Anda berhak untuk tidak kurang dari 50% dari upah Anda akan mendapatkan jika Anda tidak hadir. Jika Anda menyusui bayi, Anda berhak untuk setengah jam dua kali sehari selama jam kerja untuk tujuan itu. Cuti tidak diakui di bawah hukum federal.

Perlindungan diskriminasi

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. Itu 1999 Konstitusi Nigeria, sebagaimana telah diubah, berisi larangan umum diskriminasi atas dasar: suku; Tempat asal; masyarakat; seks; agama; pendapat politik; dan keadaan lahir.

Keselamatan dan Kesejahteraan

The Pabrik Act menempatkan kewajiban pada pengusaha / pemilik atau penjajah dari pabrik untuk memastikan kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan pekerja dalam pabrik. Jadi, itu adalah tugas dari atasan Anda untuk memastikan bahwa ketentuan Pabrik Act yang berkaitan dengan kebersihan, berdesak-desakan, ventilasi, Petir, drainase dan sanitasi kemudahan yang dipenuhi.
Selanjutnya, UU membuatnya tugas majikan untuk menyediakan sarana yang aman dari akses dan tempat yang aman kerja. Ini adalah wajib oleh hukum yang diberikan dengan pakaian pelindung dan peralatan, di mana Anda bekerja dalam proses yang melibatkan paparan berlebihan untuk basah atau zat merugikan atau menyinggung. Demikian pula, di mana diperlukan, sarung tangan yang cocok, alas kaki, kacamata dan penutup kepala juga harus diberikan dan dikelola oleh majikan untuk digunakan.

pekerja’ Hak di Nigeria dan redundansi

The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. Namun, dalam hal redundansi:
Majikan adalah untuk menginformasikan serikat buruh atau pekerja yang representatif bersangkutan.
Prinsip “di terakhir, pertama keluar”harus diadopsi dalam melaksanakan kategori pekerja yang terkena, tunduk pada semua faktor relatif jasa, termasuk keterampilan, kemampuan dan kehandalan.
Majikan adalah dengan menggunakan upaya terbaiknya untuk bernegosiasi pembayaran redundansi untuk setiap pekerja habis yang tidak dilindungi berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Pemutusan hubungan kerja

Undang-Undang Tenaga Kerja menyediakan berikut sebagai periode pemberitahuan minimum untuk pemutusan kontrak kerja:
  • Di mana Anda telah bekerja untuk jangka waktu 3 bulan atau kurang, Anda atau majikan dapat mengakhiri kontrak dengan minimal pemberitahuan 1 hari
  • Di mana Anda telah bekerja untuk jangka waktu 3 bulan tapi kurang dari 2 tahun, Anda atau majikan dapat mengakhiri kontrak dengan minimal 1 minggu pemberitahuan.
  • Di mana Anda telah bekerja untuk jangka waktu 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun, salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak dengan minimal pemberitahuan 2 minggu.
  • Di mana Anda telah bekerja untuk jangka waktu 5 tahun atau lebih, salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak dengan minimal pemberitahuan 1 bulan.
  • When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 seminggu atau lebih, pemberitahuan harus tertulis.

OBAT UNTUK PELANGGARAN PEKERJA’ HAK DI NIGERIA

Jika Anda menderita diskriminasi di tempat kerja; atau variasi tidak masuk akal dari segi kontrak kerja; atau pemberhentian melanggar hukum, atau penghentian tidak adil dari kontrak kerja; Anda dapat menuntut majikan Anda untuk pelanggaran dan mendapatkan obat berikut:
  • Pemulihan atau re-engagement (tunduk pada persetujuan bersama Anda dan majikan); atau
  • Penghargaan pembayaran terminal; atau
  • Pemberian kompensasi moneter.

Apa pembayaran terminal?

pembayaran terminal adalah hak yang Anda berhak untuk tetapi belum dibayar pada saat pemberhentian atau pemutusan kontrak. pembayaran Terminal dapat mencakup upah / gaji, tunggakan pembayaran, gaji sebagai ganti pemberitahuan, akhir pembayaran tahun; cuti hamil membayar; uang pisah; atau pembayaran jasa panjang, tunjangan sakit, bayar Liburan, membayar cuti tahunan, dll. Dengan kata lain, pembayaran terminal adalah hak yang mungkin cukup diharapkan untuk berhak untuk di bawah kontrak jika kontrak kerja telah diizinkan untuk melanjutkan.

LANGKAH SELANJUTNYA?

Perlu dipahami bahwa artikel ini pada pekerja’ hak di Nigeria adalah untuk tujuan informasi umum saja dan bukan pengganti nasihat hukum. Jika Anda menghadapi kesehatan dan keselamatan bahaya di tempat kerja; variasi sewenang-wenang persyaratan kontrak kerja; pemotongan melanggar hukum dari gaji; cedera atau sakit yang timbul dari atau yang timbul dalam proses kerja; pemecatan melanggar hukum; atau penghentian tidak adil dari kontrak kerja; Anda harus mencari panduan hukum. Aksi pelanggaran kontrak kerja dan kompensasi pekerja memerlukan nasihat hukum tertentu dan bantuan dari seorang pengacara spesialis.
tukang kayu hukum, LLP.

 

pekerja’ hak di Nigeria