Οι εργαζόμενοι’ Δικαιωμάτων στη Νιγηρία και τα ένδικα μέσα για παραβίαση

Οι εργαζόμενοι’ δικαιωμάτων στη Νιγηρία

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ’ Δικαιωμάτων στη Νιγηρία ΚΑΙ ΟΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΑ ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ

Αν είστε ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε ιδιωτικό εκπαιδευτικό ίδρυμα ή σε δημόσια υπηρεσία, Εδώ είναι μια γρήγορη περίληψη των των εργαζομένων’ δικαιωμάτων στη Νιγηρία και τα ένδικα μέσα για παραβίαση των δικαιωμάτων αυτών στο πλαίσιο της Νιγηρίας εργατική νομοθεσία.

Κατώτατος μισθός

Ο εθνικός κατώτατος μισθός είναι 18,000 naira, σχετικά με 50 Ηνωμένες Πολιτείες δολάρια ανά μήνα. Λόγω πληθωριστικές τάσεις και υψηλό κόστος ζωής, αύξηση των μισθών έχουν ζητηθεί από Εργατικών Ενώσεων.

Ελάχιστες απαιτήσεις σε σύμβαση εργασίας

Η βασική δήλωση έγκλειστα σε σύμβαση εργασίας που συνήφθη ανάμεσα σε εσάς και τον εργοδότη σας πρέπει να περιέχει λεπτομερή στοιχεία, συμπεριλαμβανομένων:

• Το όνομα του εργοδότη

• το όνομα και τη διεύθυνσή σας καθώς και τον τόπο και την ημερομηνία της εμπλοκής σας

• Η φύση της εργασίας

• Αν η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου, η ημερομηνία κατά την οποία λήγει η σύμβαση

• Η προθεσμία καταγγελίας που πρέπει να δοθεί εντός του οποίου να καταγγείλει τη σύμβαση

• Τα ποσοστά των μισθών και η μέθοδος υπολογισμού αυτών και ο τρόπος και η περιοδικότητα καταβολής των μισθών

• Όροι και προϋποθέσεις σχετικά με (Εγώ) Ώρες δουλειάς; ή (ii) διακοπές και επίδομα αδείας; ή (iii) ανικανότητας προς εργασία λόγω ασθένειας ή τραυματισμού, συμπεριλαμβανομένων των διατάξεων για την αναρρωτική άδεια; και τυχόν ειδικούς όρους της σύμβασης

Ωρες εργασίας, Υπόλοιπο ώρες και ετήσιες διακοπές

Η κανονική διάρκεια της εργασίας μπορεί να καθορίζεται με κοινή συμφωνία, ή με συλλογικές διαπραγματεύσεις, ή με μια βιομηχανική συμβούλιο μισθών όπου δεν υπάρχει μηχανημάτων για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αν είστε υποχρεωμένοι να εργαστούν εκτός των κανονικών ωρών συμφωνηθεί με τους όρους της σύμβασης, οι επιπλέον ώρες θα πρέπει να θεωρηθεί ως υπερωρίες.

Σε περίπτωση που εργάζεστε για 6 ώρες ή περισσότερο την ημέρα, έχετε το δικαίωμα να ξεκουραστούν-διάστημα όχι μικρότερο από 1 ώρα για το συνολικό. Επί πλέον, σε κάθε χρονική 7 μέρες, έχετε δικαίωμα σε μια ημέρα ανάπαυσης που δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 24 συνεχόμενες ώρες.

Πού βάζετε σε μια συνεχή υπηρεσία 12 μηνών στην εργασία, θα έχει το δικαίωμα να τουλάχιστον 6 εργάσιμες ημέρες και αργίες με πλήρεις αποδοχές. Οι διακοπές μπορεί να αναβληθεί κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και, υπό την προϋπόθεση ότι η περίοδος των διακοπών, κερδίζοντας δεν πρέπει να αυξάνεται πέραν 24 μήνες’ συνεχούς υπηρεσίας.

Αναρρωτική άδεια

Έχετε το δικαίωμα να τους μισθούς έως και 12 εργάσιμες ημέρες σε ένα χρόνο κατά τη διάρκεια της απουσίας σας από την εργασία που προκαλείται από προσωρινή ασθένεια πιστοποιούνται από εγγεγραμμένο ιατρό, υπόκεινται σε νόμο αποζημιώσεων των εργατών.

Προστασίας της μητρότητας

Εάν είστε έγκυος γυναίκα, έχετε το δικαίωμα να διαρκέσει έως και 12 εβδομάδες άδειας μητρότητας με πλήρεις αποδοχές. αυτής της περιόδου, πρέπει να ληφθούν έξι εβδομάδες μετά τον τοκετό. Μπορείτε να ξεκινήσετε την άδεια ανά πάσα στιγμή από έξι εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης με την προσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού που έχει εκδοθεί από εγγεγραμμένο ιατρό που να δηλώνει ότι ο τοκετός πιθανότατα θα πραγματοποιηθεί εντός έξι εβδομάδων.

Σε περίπτωση που έχετε απασχοληθεί αδιαλείπτως για περίοδο τουλάχιστον 6 μηνών που προηγούνται της απουσίας σας, έχετε το δικαίωμα να μην λιγότερο από 50% των μισθών που θα είχε κερδίσει αν δεν απουσίαζαν. Εάν θηλάζετε το μωρό, έχετε το δικαίωμα να μισή ώρα δύο φορές την ημέρα κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας για το σκοπό αυτό. Η άδεια πατρότητας δεν αναγνωρίζεται βάσει του ομοσπονδιακού νόμου.

Προστασία των Διακρίσεων

Δεν υπάρχει νομοθεσία που να ρυθμίζει συγκεκριμένα τις ίσες ευκαιρίες και τις διακρίσεις στην απασχόληση. ο 1999 Σύνταγμα της Νιγηρίας, όπως τροποποιήθηκε, περιέχει μια γενική απαγόρευση των διακρίσεων για λόγους: Εθνική ομάδα; τόπο καταγωγής; κοινότητα; φύλο; θρησκεία; πολιτικών πεποιθήσεων; και τις συνθήκες της γέννησής.

Ασφάλεια και Πρόνοιας

Τα εργοστάσια νόμος υποχρεώνει τους εργοδότες / ιδιοκτήτες ή ενοίκους ενός εργοστασίου για τη διασφάλιση της υγείας, την ασφάλεια και την ευημερία των εργαζομένων μέσα στο εργοστάσιο. Ετσι, είναι καθήκον του εργοδότη σας για να βεβαιωθείτε ότι ο νόμος του διατάξεις των Εργοστασίων σχετικά με την καθαριότητα, συνωστισμός, εξαερισμός, φωτισμός, Οι αποχέτευσης και εγκαταστάσεις υγιεινής τηρούνται.

Επί πλέον, ο νόμος κάνει το καθήκον του εργοδότη να παρέχει ένα ασφαλές μέσο για την πρόσβαση και ασφαλή χώρο εργασίας. Είναι υποχρεωτική από το νόμο ότι θα πρέπει να παρέχονται με προστατευτική ενδυμασία και συσκευές, όπου θα απασχολούνται σε οποιαδήποτε διαδικασία που περιλαμβάνει την υπερβολική έκθεση σε υγρή ή σε ζημιογόνο ή προσβλητικό περιεχόμενο. Ομοίως, όπου είναι απαραίτητο, κατάλληλα γάντια, είδη υπόδησης, Θα πρέπει επίσης να παρέχονται γυαλιά και καλύμματα κεφαλής και διατηρείται από τον εργοδότη για τη χρήση.

Οι εργαζόμενοι’ Δικαιωμάτων στη Νιγηρία και για Πλεονάζον Προσωπικό

Ο νόμος περί εργασίας ορίζει την απόλυση ως ακούσια και μόνιμη απώλεια εργασίας που προκαλείται από υπερβολικό εργατικό δυναμικό. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας σας λόγω απόλυσης. Ωστόσο, σε περίπτωση απόλυσης:

Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει το συνδικάτο ή ο εργαζόμενος είναι αντιπροσωπευτική ενδιαφερόμενο.

Η αρχή της «τελευταίας στην, first out», θεσπίζονται με τη χορήγηση απαλλαγής για την κατηγορία των εργαζομένων που πλήττονται, υπόκειται σε όλους τους παράγοντες της σχετικής αξίας, συμπεριλαμβανομένων των δεξιοτήτων, την ικανότητα και την αξιοπιστία.

Ο εργοδότης είναι να αξιοποιήσετε καλύτερα τις προσπάθειές του να διαπραγματευτεί αποζημιώσεις απόλυσης σε κάθε αποφορτιστεί εργαζόμενοι που δεν προστατεύονται από το νόμο Εργασίας.

Τερματισμού Απασχολήσεως

Ο νόμος Εργασίας προβλέπει τα εξής ως περίοδοι ελάχιστη προειδοποίηση για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας:

• Σε περίπτωση που σας έχει χρησιμοποιηθεί για χρονικό διάστημα 3 μήνες ή λιγότερο, εσείς ή ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με προειδοποίηση τουλάχιστον 1 ημέρα

• Σε περίπτωση που σας έχει χρησιμοποιηθεί για χρονικό διάστημα 3 μήνες αλλά λιγότερο από ό, τι 2 χρόνια, εσείς ή ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με προειδοποίηση τουλάχιστον 1 εβδομάδα.

• Σε περίπτωση που σας έχει χρησιμοποιηθεί για χρονικό διάστημα 2 χρόνια αλλά λιγότερο από ό, τι 5 χρόνια, κάθε συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με ελάχιστο προκήρυξης 2 εβδομάδες.

• Σε περίπτωση που σας έχει χρησιμοποιηθεί για χρονικό διάστημα 5 χρόνια ή περισσότερο, κάθε συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με προειδοποίηση τουλάχιστον 1 μήνα.

• Όταν δίνετε ειδοποίηση καταγγελίας σύμβασης εργασίας όπου βρίσκεται η ειδοποίηση 1 εβδομάδα ή και περισσότερο, η προκήρυξη πρέπει να είναι γραπτή.

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ’ Δικαιωμάτων στη Νιγηρία

Εάν υφίστανται διακρίσεις στο χώρο εργασίας; ή αδικαιολόγητη αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας; ή παράνομη απόλυση, ή άδικη λύση της σύμβασης εργασίας σας; μπορείτε να μηνύσει τον εργοδότη σας για την παράβαση και να λάβει τα ακόλουθα διορθωτικά μέτρα:

• Επαναφορά ή επαναπρόσληψη (εξαρτάται από την αμοιβαία συναίνεση από εσάς και τον εργοδότη); ή

• Βραβείο του τερματικού πληρωμών; ή

• Βραβείο της χρηματικής αποζημίωσης.

Τι είναι τερματικό πληρωμών?

Τερματικό πληρωμών είναι τα δικαιώματα που έχετε το δικαίωμα να, αλλά δεν έχουν ακόμη καταβληθεί κατά την απόλυση ή την καταγγελία της σύμβασης. Terminal πληρωμές μπορεί να περιλαμβάνουν μισθούς / ημερομίσθια, καθυστερούμενων πληρωμών, μισθό αντί της προκήρυξης, τερματισμό της πληρωμής έτους; αποδοχών άδεια μητρότητας; αποζημίωση; ή την πληρωμή μακρόχρονης υπηρεσίας, ασθενείας επίδομα, το επίδομα αδείας, ετήσιες αποδοχές άδειας, και τα λοιπα. Με άλλα λόγια, τερματικό πληρωμών είναι τα δικαιώματα που θα μπορούσε εύλογα να αναμένεται ότι θα έχει το δικαίωμα να σύμφωνα με τη σύμβαση, αν η σύμβαση εργασίας είχε επιτραπεί να συνεχίσει.

ΕΠΟΜΕΝΑ ΒΗΜΑΤΑ?

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι αυτό το άρθρο για τους εργαζόμενους’ δικαιωμάτων στη Νιγηρία είναι για γενικούς ενημερωτικούς σκοπούς και μόνο και δεν είναι υποκατάστατο για την παροχή νομικών συμβουλών. Αν είστε αντιμέτωποι με κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας; αυθαίρετη μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας; παράνομη παρακράτηση από τον μισθό; τραυματισμό ή ασθένεια που προκύπτει από ή προκύπτουν κατά τη διάρκεια της εργασίας; παράνομης απόλυσης; ή άδικη λύση της σύμβασης εργασίας; θα πρέπει να αναζητήσουν νομική καθοδήγηση. Δράση για την παραβίαση της σύμβασης εργασίας και την αποζημίωση των εργαζομένων απαιτούν συγκεκριμένες νομικές συμβουλές και βοήθεια από έναν ειδικό πληρεξούσιο.

Lex Artifex, LLP.

 

Οι εργαζόμενοι’ δικαιωμάτων στη Νιγηρία