treballadors’ drets a Nigèria
TREBALLADORS’ DRETS a Nigèria i els recursos disponibles PER INCOMPLIMENT
Si vostè és un empleat que treballa en un centre públic o en l'administració pública, Aquest és el sumari ràpid de la dels treballadors’ els drets de Nigèria i els recursos disponibles en cas d'incompliment d'aquests drets sota les lleis laborals de Nigèria.
Salari mínim
El salari mínim nacional és 18,000 naira, Sobre 50 Estats Units dòlars per mes. A causa de les tendències inflacionistes i la carestia de la vida, augment de salaris han estat demandats pels sindicats.
Requisits mínims de Contracte de Treball
La principal declaració encapsulat en el contracte de treball celebrat entre vostè i el seu ocupador ha de contenir detalls específics inclosos:
-
El nom de l'ocupador
-
El seu nom i adreça i el lloc i la data del seu compromís
-
La naturalesa de l'ocupació
-
Si el contracte és per un terme fix, data en què expira el contracte
-
El període de notificació que es faci dins dels quals a rescindir el contracte
-
Les taxes de salaris i mètode de càlcul dels mateixos i la forma i la periodicitat de pagament de salaris
-
Termes i condicions relacionats amb (jo) les hores de treball; o (ii) festes i vacances pagades; o (iii) incapacitat per al treball per causa de malaltia o lesió, incloent-hi les provisions per a pagament per malaltia; i totes les condicions especials de l'contracte
Hores laborals, Hores de descans i les vacances anuals
hores normals de treball es poden fixar de mutu acord, o mitjançant la negociació col·lectiva, o per una junta de salaris industrials on no hi ha mecanismes de negociació col·lectiva. Si vostè està obligat a treballar fora de les hores normals acordats en els termes de l'contracte, les hores extres, es consideraran com a hores extres.
A la que treballa per 6 hores o més a el dia, vostè té dret a descansar en intervals de no menys de 1 hores en l'agregat. a més, en cada període de 7 dies, vostè té dret a un dia de descans que no ha de ser inferior a 24 hores consecutives.
On es posa en un servei continu de 12 mesos en el treball, vostè tindrà dret a almenys 6 dies de treball com les vacances amb sou complet. Les vacances poden diferir per acord entre l'empresari i, sempre que el període de vacances d'obtenció no s'incrementa més enllà 24 mesos’ servei continu.
Baixa per malaltia
Vostè té dret als salaris fins 12 dies de treball en un any durant la seva absència de la feina causada per malaltia temporal certificat per un metge titulat, subjectes a la Llei de Compensació dels Treballadors.
protecció de la maternitat
Si vostè és una dona embarassada, vostè té dret a prendre fins 12 setmanes de llicència de maternitat amb sou complet. D'aquest període, sis setmanes s'han de prendre després de l'naixement. Vostè pot començar a sortir en qualsevol moment a partir de sis setmanes abans de la data prevista d'el part en la producció d'un certificat mèdic expedit per un metge registrat indicant que el confinament serà probablement en un termini de sis setmanes.
Quan vostè ha estat emprat de forma contínua durant un període mínim de 6 mesos anteriors a la seva absència, vostè té dret a no menys de 50% dels salaris, hauria guanyat si no estaven absents. Si està alletant un nadó, vostè té dret a mitja hora dues vegades a el dia durant les hores de treball per a tal fi. El permís de paternitat no es reconeix sota la llei federal.
protecció discriminació
No hi ha una legislació que regula específicament la igualtat d'oportunitats i la discriminació en l'ocupació. la 1999 Constitució de Nigèria, en la versió modificada, conté una prohibició general de la discriminació per motius de: grup ètnic; lloc d'origen; comunitat; sexe; religió; opinió política; i les circumstàncies de naixement.
Seguretat i Benestar
La llei de fàbriques col·loca una obligació per als ocupadors / propietaris o ocupants d'una fàbrica per a garantir la salut, la seguretat i el benestar dels treballadors dins de la fàbrica. així, és deure del seu ocupador per garantir que les disposicions de la Llei de fàbriques relatives a la neteja, superpoblació, ventilació, il·luminació, drenatge i conveniències sanitàries es compleixin.
a més, la Llei fa que sigui el deure de l'ocupador de proporcionar un mitjà segur d'accés i lloc segur l'ocupació. És obligatori per llei que estar proveïts amb roba protectora i de dispositius, en el qual es fan servir en qualsevol procés que impliqui l'exposició excessiva a mullar o substància perjudicial o ofensiu. de la mateixa manera, quan sigui necessari, guants adequats, calçat, ulleres protectores i cobertes per al cap també han de ser proveïts i mantinguts per l'ocupador per al seu ús.
treballadors’ Drets a Nigèria i redundància
La Llei de la feina defineix la redundància com una pèrdua involuntària d'l'ocupació i permanent causat per l'excés de mà d'obra. L'ocupador pot posar fi al seu contracte de treball per motius de redundància. malgrat això, en el cas d'acomiadament:
L'ocupador és informar el sindicat o el treballador és representant es tracti.
El principi de la "última a, primer a sortir "s'adoptarà en l'exercici de la categoria dels treballadors afectats, subjecte a tots els factors de mèrit relatiu, incloent l'habilitat, capacitat i fiabilitat.
L'ocupador és utilitzar els seus millors esforços per negociar les indemnitzacions per acomiadament als treballadors donats d'alta que no estan protegits per la Llei de l'Treball.
Terminació de l'Ocupació
La Llei de l'Treball estableix el següent com a períodes mínims de notificació de l'acabament de l'contracte de treball:
-
Quan vostè ha estat emprat per un període de 3 mesos o menys, vostè o l'ocupador pot donar per acabat el contracte amb un preavís mínim d'1 dia
-
Quan vostè ha estat emprat per un període de 3 mesos però menys de 2 anys, vostè o l'ocupador pot donar per acabat el contracte amb un preavís mínim d'1 setmana.
-
Quan vostè ha estat emprat per un període de 2 anys però menys de 5 anys, qualsevol de les parts podrà donar per acabat el contracte amb un mínim d'un avís de 2 setmanes.
-
Quan vostè ha estat emprat per un període de 5 anys o més, qualsevol de les parts podrà donar per acabat el contracte amb un preavís mínim d'1 mes.
-
Juntament amb la notificació de l'acabament de l'contracte de treball en el qual l'avís és 1 setmana o més, la notificació ha de ser per escrit.
RECURSOS PER L'INCOMPLIMENT DELS TREBALLADORS’ DRETS A NIGÈRIA
Si vostè pateix discriminació en el lloc de treball; o variació raonable dels termes de l'contracte de treball; o acomiadament improcedent, o terminació injusta del seu contracte de treball; vostè pot demanar al seu cap per incompliment i obtenir els següents remeis:
-
La readmissió o nova contractació (subjecte a el consentiment mutu de vostè i el patró); o
-
Adjudicació de pagaments terminals; o
-
Concessió d'una indemnització monetària.
Quins són els pagaments terminals?
pagaments terminals són els drets que li corresponen, però encara no s'han pagat en cas d'acomiadament o extinció de el contracte. pagaments de terminals poden incloure sous / salaris, endarreriments de pagament, sou per falta de preavís, acabar el pagament d'anys; paga la llicència de maternitat; indemnització per acomiadament; o el pagament de servei llarga, subsidi de malaltia, pagament de vacances, pagament de vacances anuals, etc.. Dit d'una altra manera, pagaments terminals són drets que cal esperar raonablement que tenint dret a baix el contracte si el contracte de treball se li havia permès seguir.
PROPERS PASSOS?
S'ha d'entendre que aquest article sobre els treballadors’ els drets de Nigèria és per a fins d'informació general i no un substitut d'assessorament legal. Si s'enfronten a riscos de salut i seguretat en el lloc de treball; variació arbitrària dels termes de l'contracte de treball; descomptes il·legals dels salaris; lesió o malaltia que sorgeixi de o generats en el curs de l'ocupació personals; acomiadament improcedent; o terminació injusta de el contracte de treball; vostè ha de buscar orientació legal. Acció per incompliment de contracte de treball i la remuneració de l'treballador requereix assessorament legal específic i l'ajuda d'un advocat especialista.
el fuster llei, LLP.
treballadors’ drets a Nigèria