werkers’ regte in Nigerië
WERKERS’ REGTE in Nigerië en die remedies vir die verbreking
As jy 'n werknemer wat in 'n private instelling of in die staatsdiens, hier is 'n vinnige opsomming van die van die werkers’ regte in Nigerië en die remedies beskikbaar vir die verbreking van sodanige regte onder Nigeriese arbeidswette.
Minimumloon
Die nasionale minimumloon is 18,000 naira, oor 50 Verenigde State van Amerika dollar per maand. As gevolg van inflasionêre tendense en 'n hoë koste van die lewe, loonverhoging is gevra deur vakbonde.
Minimum vereistes in Dienskontrak
Die skoolhoof verklaring vervat in die dienskontrak aangegaan tussen jou en jou werkgewer moet gespesifiseerde besonderhede, insluitend bevat:
-
Die naam van die werkgewer
-
Jou naam en adres en die plek en datum van jou betrokkenheid
-
Die aard van die werk
-
Indien die kontrak is vir 'n vaste termyn, die datum waarop die kontrak verstryk
-
Die tydperk van kennisgewing gegee moet word waarbinne die kontrak te beëindig
-
Die pryse van lone en metode van berekening daarvan en die wyse en periodisiteit van betaling van lone
-
Terme en voorwaardes met betrekking tot (i) werkure; of (ii) openbare vakansiedae en vakansie betaal; of (iii) ongeskiktheid vir werk as gevolg van siekte of besering, insluitend enige bepalings vir siek betaal; en enige spesiale voorwaardes van die kontrak
Werksure, Res Ure en Jaarlikse Vakansie
Normale werkure kan vasgestel word deur onderlinge ooreenkoms, of deur kollektiewe bedinging, of deur 'n industriële lone raad waar daar geen masjinerie vir kollektiewe bedinging. As jy gevra word om werk buite die normale op in die terme van die kontrak ooreengekom uur, die ekstra ure moet in ag geneem word 'n oortyd.
Waar jy werk vir 6 ure of meer per dag, jy is geregtig om te rus-interval van nie minder nie as 1 uur op die gemiddelde. Verder, in elke tydperk van 7 dae, jy is geregtig op een dag van rus wat nie minder nie as sal wees 24 opeenvolgende ure.
Waar jy sit in 'n 12-maande ononderbroke diens by die werk, jy is geregtig om ten minste 6 werksdae as openbare vakansiedae met volle betaling. Die vakansie kan uitgestel word deur 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en jy, met dien verstande dat die tydperk-vakansie verdien nie, sal verhoog word bó 24 maande’ aaneenlopende diens.
Siekverlof
Jy is geregtig op lone tot 12 werksdae in 'n jaar tydens jou afwesigheid van die werk wat veroorsaak word deur tydelike siekte gesertifiseer deur 'n geregistreerde mediese praktisyn, onderhewig aan die Ongevallewet se.
kraam beskerming
As jy 'n swanger vrou, jy is geregtig om te neem tot 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
Waar jy voortdurend in diens geneem vir 'n tydperk van minimum 6 maande voor jou afwesigheid, jy is geregtig op minstens 50% van die lone wat jy sou verdien indien jy nie afwesig was. As jy sukkel met 'n baba, jy is geregtig op 'n halfuur twee keer 'n dag gedurende werksure vir daardie doel. Vaderskap verlof is nie onder federale wet erken.
diskriminasie beskerming
There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. Die 1999 Grondwet van Nigerië, soos gewysig, bevat 'n algemene verbod op diskriminasie op grond van: etniese groep; plek van oorsprong; gemeenskap; seks; godsdiens; politieke mening; en omstandighede van geboorte.
Veiligheid en welsyn
Die Fabrieke Wet plaas 'n verpligting op werkgewers / eienaars of okkupeerders van 'n fabriek vir die gesondheid te verseker, veiligheid en welsyn van werkers binne die fabriek. so, dit is die plig van die werkgewer om te verseker dat die bepalings van die Wet op Fabrieke Wet met betrekking tot netheid, oorbevolking, ventilasie, beligting, dreinering en sanitêre geriewe voldoen word.
Verder, die wet maak dit die plig van die werkgewer om 'n veilige wyse van toegang en veilige werkplek te verskaf. Dit is verpligtend deur die wet dat jy voorsien word van beskermende klere en toerusting, waar u werksaam is in enige proses wat oormatige blootstelling aan nat of om nadelige of aanstootlike stof. Net so, waar nodig, geskikte handskoene, skoene, bril en hoof bedekkings moet ook deur die werkgewer vir gebruik voorsien en in stand gehou.
werkers’ Regte in Nigerië en Redundancy
The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. Maar, in die geval van ontslag:
Die werkgewer is om die vakbond in kennis stel of die werker se verteenwoordiger betrokke.
Die beginsel van "laaste in, eerste uit "sal in die ontslag van die kategorie van werkers wat geraak word aangeneem, onderhewig aan al die faktore van relatiewe meriete, insluitend vaardigheid, vermoë en betroubaarheid.
Die werkgewer is om sy vermoë doen om te onderhandel ontslag betalings aan enige ontslaan werkers wat nie onder die Wet op Arbeidsverhoudinge beskerm.
Diensbeëindiging
Die Wet op Arbeidsverhoudinge maak voorsiening die volgende as minimum kennisperiodes vir die beëindiging van 'n dienskontrak:
-
Waar jy in diens geneem is vir 'n tydperk van 3 maande of minder, jy of die werkgewer kan die kontrak met 'n minimum van 1-dag kennisgewing te beëindig
-
Waar jy in diens geneem is vir 'n tydperk van 3 maande maar minder as 2 jaar, jy of die werkgewer kan die kontrak met 'n minimum van 1-week kennisgewing te beëindig.
-
Waar jy in diens geneem is vir 'n tydperk van 2 jaar maar minder as 5 jaar, een van die partye mag die kontrak te beëindig met 'n minimum van 'n kennisgewing 2-week.
-
Waar jy in diens geneem is vir 'n tydperk van 5 jaar of meer, een van die partye mag die kontrak met 'n minimum van 1-maand kennisgewing te beëindig.
-
When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 week of meer, die kennisgewing moet op skrif.
REMEDIES vir die verbreking van WERKERS’ REGTE in Nigerië
As jy ly diskriminasie by die werk plek; of onredelike wysiging van die bepalings van die dienskontrak; of onregmatige ontslag, of onregverdig beëindiging van jou dienskontrak; jy kan jou werkgewer dagvaar vir kontrakbreuk en die volgende middels te verkry:
-
Herinstelling of re-betrokkenheid (onderhewig aan die wedersydse toestemming van jou en die werkgewer); of
-
Toekenning van terminale betalings; of
-
Toekenning van geldelike vergoeding.
Wat is terminaal betalings?
Terminale betalings is die regte wat jy is geregtig op maar nog nie op ontslag of beëindiging van die kontrak betaal. Terminale betalings kan die volgende insluit salaris / loon, agterstallige betaling, salaris in plaas van kennisgewing, einde van die jaar betaling; kraamverlof betaal; skeidingspakket betaling; of lang diens betaling, siekte toelae, vakansie betaal, jaarlikse verlof, ens. anders gestel, terminale betalings is regte wat jy redelik verwag kan word om die reg om ingevolge die kontrak as die dienskontrak is toegelaat om voort te gaan.
VOLGENDE STAPPE?
Dit moet verstaan word dat hierdie artikel oor die werkers’ regte in Nigerië is vir algemene inligting doeleindes en nie 'n plaasvervanger vir regsadvies. As jy in die gesig staar gesondheids- en veiligheidsgevare by die werk plek; arbitrêre wysiging van die bepalings van die dienskontrak; onregmatige aftrekkings van salarisse; persoonlike besering of siekte wat voortspruit uit of aangegaan in die loop van diens; onregmatige ontslag; of onregverdig beëindiging van dienskontrak; moet jy reg leiding soek. Aksie vir kontrakbreuk indiensneming en vergoeding werker se vereis spesifieke regsadvies en hulp van 'n spesialis prokureur.
Lex Artifex, LLP.
werkers’ regte in Nigerië