Workers' rights in Nigeria: Nijeryalı iş kanunları kapsamında işçi ve çalışanların kullanımına hak ve çözüm yollarınıişçiler bir Nijerya'da haklar39; rights in Nigeria

işçiler’ Nijerya'da haklar

ÇALIŞANLAR’ NİJERYA HAKLARI VE İHLALİ İÇİN MEVCUT ÇARELER

Eğer varsa bir çalışan özel işyerinde veya kamu hizmetinde çalışan, Burada işçilerin hızlı bir özetini’ Nijeryalı iş kanunları kapsamında bu hakların ihlali mevcut Nijerya'da hak ve çareler.

Asgari ücret

ulusal asgari ücretin 18,000 naira, hakkında 50 Ayda Birleşik Devletleri dolar. Nedeniyle enflasyonist eğilimler ve yüksek yaşam maliyeti, ücret artışı İşçi Sendikaları tarafından talep edilmiştir.

İstihdam Sözleşmede Minimum Gereksinimler

istihdam sözleşmede kapsüllü asıl ifadesi aranızda girmiş ve işveren dahil belirtilen ayrıntıları içermelidir:
  • işverenin adı
  • Adınız ve adresiniz ve angajman yeri ve tarihi
  • istihdam doğa
  • sözleşmesi belirli bir süre için ise, sözleşme süresi dolmadan tarih
  • bildirim süresi sözleşmesini feshetme, içinde verilecek
  • ücretlerin oranları ve bunların hesaplama yöntemi ve ücretlerin ödenmesi şekli ve periyodik
  • Şartlar ve ilgili koşullar (ben) çalışma saati; veya (ii) tatil ve tatil ödemesi; veya (iii) hastalık veya yaralanma nedeniyle iş göremezlik, hastalık ödeneği için herhangi hükümler de dahil olmak; ve sözleşmenin özel şartlar

Çalışma saatleri, Dinlenme saatleri ve Yıllık Tatil

normal çalışma saatlerinin karşılıklı anlaşma ile sabitlenebilir, ya da toplu iş görüşmeleri, ya da toplu iş için bir makine olup, bir endüstriyel ücretler kurulu tarafından. Eğer sözleşme açısından kararlaştırılan normal saatleri dışında çalışmak gerekiyorsa, Ekstra saat bir mesai kabul edilecektir.
Nereye için çalışmak 6 saat veya daha fazla bir gün, Dinlenmek-aralık için az olmamak hakkına sahiptir 1 agrega üzerine saat. ayrıca, her döneminde 7 günler, Eğer daha az olmayacaktır dinlenme bir gün hak kazanırlar 24 ardışık saat.
Eğer iş yerinde 12 aylık kesintisiz hizmet koymak nerede, Eğer hakkına sahip olacaktır, en azından 6 tam ücretli tatiller gibi işgünü. tatil işveren ve sizin arasındaki anlaşma ertelenebilir, sağlanan tatil getiren dönemi ötesinde artmış edilemeyeceğini 24 ay’ sürekli hizmet.

Hastalık izni

En fazla ücret hakkı vardır 12 Kayıtlı tıp doktoru tarafından onaylı geçici hastalık yüzünden işten yokluğu sırasında bir yıl içinde iş günü, Çalışanlara tazminat Kanununa tabi.

Annelik Koruması

Eğer hamile bir kadın ise, Eğer kadar sürebilir hakkı vardır 12 analık hafta tam ücretli izin. Bu dönemin, altı hafta doğumdan sonra alınmalıdır. Muhtemelen altı hafta içinde gerçekleşeceğini hapsini belirten kayıtlı tıp doktoru tarafından verilen bir sağlık belgesi ibraz üzerinde doğum tarihinden önce altı hafta herhangi bir zamanda izin başlayabilir.
Sürekli olarak en az süre için istihdam edilmiştir Nerede 6 senin yokluğunu önceki ay, Eğer daha az olmayan hak kazanırlar 50% Eğer devamsızlık olmasaydı ücretlerin kazandığınız olurdu. Eğer bir bebek bakarken ise, Eğer bu amaçla çalışma saatlerinde günde iki kez yarım saat hakkı vardır. Babalık izni, federal yasalara göre kabul edilmez.

Ayrımcılık Koruma

Özellikle istihdamda eşit fırsatlar ve ayrımcılık düzenleyen herhangi bir mevzuat bulunmamaktadır. bu 1999 Nijerya Anayasası, olarak değiştirilmiştir, gerekçesiyle genel bir ayrımcılık yasağı içeriyor: etnik grup; Anavatan; topluluk; seks; din; politik düşünce; ve doğum koşullar.

Güvenlik ve Refah

Fabrikalar Yasası işveren / sahipleri veya sağlık sağlamak için bir fabrikanın işgalci üzerine uygulamakla yükümlü kılar, Fabrika içinde emniyet ve işçilerin refah. Böylece, o Fabrikalar hükümleri temizliğine ilişkin Yasası emin olmak için işverenin görevidir, aşırı nüfus yoğunluğu, havalandırma, aydınlatma, Drenaj ve sıhhi kolaylıklar uyulur.
ayrıca, Yasa bir erişimin güvenli araçları ve istihdam güvenli bir yer sağlamak için bunu işverenin görev yapar. Bu koruyucu giysi ve aletleri ile donatılmış olması kanunla zorunludur, Aşırı maruz bırakarak herhangi bir işlemde kullanılmakta olduğu yerlerde veya zararlı ya da rahatsız edici madde için ıslak. benzer şekilde, Gerektiğinde, uygun eldiven, ayakkabı, gözlük ve baş örtüleri de kullanılmak üzere işveren tarafından sağlanan ve muhafaza edilmelidir.

işçiler’ Nijerya ve Fazlalık Haklar

İş Kanunu aşırı insan gücü nedeniyle istihdam istemsiz ve kalıcı kaybı gibi fazlalık tanımlar. işveren fazlalık yere istihdam sözleşmeni kesebilirler. ancak, fazlalık durumunda:
İşveren sendikası veya işçi temsilcisi endişe bilgilendirmektir.
Geçen”ilkesi içinde, ilk çıkar”etkilenen işçilerin kategorisinin deşarj kabul edilecektir, göreli liyakat tüm faktörler tabi, dahil beceri, yetenek ve güvenilirlik.
İşveren İş Kanunu kapsamına korunmayan herhangi taburcu işçilere fazlalık ödemelerini müzakere için elinden geleni çabayı etmektir.

İşe son verilmesi

İş Kanunu iş sözleşmesinin fesih aşağıdaki minimum ihtar süreleri sağlar:
  • Eğer bir süre için istihdam edilmiştir Nerede 3 ay veya daha kısa, Eğer veya işveren 1 günlük bildirim minimum sözleşmesini feshedebilir
  • Eğer bir süre için istihdam edilmiştir Nerede 3 ay ama daha az 2 yıl, Eğer veya işveren 1 haftalık bildirim minimum sözleşmesini feshedebilir.
  • Eğer bir süre için istihdam edilmiştir Nerede 2 yıl ancak daha az 5 yıl, Taraflardan biri 2 haftalık bir sürede minimum sözleşmesini feshedebilir.
  • Eğer bir süre için istihdam edilmiştir Nerede 5 yıl veya daha fazla, taraflardan herhangi biri 1 aylık bildirimin bir minimum sözleşmesini feshedebilir.
  • iş sözleşmesinin fesih ihbarnamesi vermek zaman nerede uyarıdır 1 hafta ya da daha fazla, bildirim yazılı olarak yapılmalı.

İŞÇİLER İHLALİ ÇARELER’ NİJERYA HAKLARI

Eğer iş yerinde ayrımcılığına maruz kaldıysanız; veya iş sözleşmesinin şartlarını mantıksız varyasyon; veya yasadışı işten çıkarma, veya iş sözleşmenizde haksız fesih; Eğer ihlali için işvereni dava ve aşağıdaki ilaçları alabilirsiniz:
  • Eski Haline veya yeniden birleştirme (Size karşılıklı rıza ve işverene tabi); veya
  • Terminal ödemelerin Ödülü; veya
  • Parasal tazminat Ödülü.

Terminal ödeme nedir?

Terminal ödemeler hakkı vardır ancak henüz işten çıkarma veya sözleşmenin sona ermesiyle birlikte ödenmeyen haklarını vardır. Terminal ödemeler maaş / ücret içerebilir, Ödeme gecikmiş, ihbar maaş, yıl ödeme sonu; hamilelik izni ödeme; kıdem tazminatı; veya uzun servis ödeme, hastalık ödeneği, tatil ödemesi, Yıllık izin ücreti, vb. Farklı şekilde koy, Terminal ödemeler makul iş sözleşmesi devam etmesine izin olsaydı sözleşme kapsamında hak beklenebilir yetkilerdir.

SONRAKİ ADIMLAR?

Bu anlaşılması gerektiğini işçilere bu makale’ Nijerya'da hakları yasal tavsiye değil, yalnızca bir ikame genel bilgilendirme amaçlıdır. Eğer iş yerinde sağlık ve güvenlik tehlikeleri karşı karşıya iseniz; İş sözleşmesinin şartlarını keyfi varyasyon; maaştan yasadışı kesintiler; yaralanma veya hastalık kaynaklanan veya Çalışma süresince tahakkuk; yasadışı işten çıkarma; veya iş sözleşmesinin haksız feshi; Yasal rehberlik almalısınız. İş sözleşmesinin ve işçinin tazminat ihlali için Eylem uzman avukat belirli yasal tavsiye ve yardıma ihtiyaç.
Lex Artifex, LLP.

 

işçiler’ Nijerya'da haklar