trabalhadores’ direitos na Nigéria
TRABALHADORES’ DIREITOS NA NIGÉRIA E OS RECURSOS DISPONÍVEIS PARA QUEBRA
Se você é um funcionário que trabalha em um estabelecimento privado ou no serviço público, aqui está um rápido resumo do dos trabalhadores’ direitos na Nigéria e os remédios disponíveis para violação de tais direitos sob as leis trabalhistas nigerianos.
Salário mínimo
O salário mínimo nacional é 18,000 naira, sobre 50 Dólares norte-americanos por mês. Devido às tendências inflacionárias e alto custo de vida, aumento salarial foram exigidos pelos Sindicatos.
Requisitos mínimos em Contrato de Trabalho
A declaração principais encapsulado no contrato de trabalho celebrado entre você e seu empregador deve conter detalhes específicos, incluindo:
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O nome do empregador
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O seu nome e endereço e o local ea data de seu noivado
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A natureza do emprego
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Se o contrato é por um período fixo, a data em que o contrato expirar
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O período de aviso a ser dado dentro do qual a rescindir o contrato
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As taxas de salários e método do seu cálculo e a forma e a periodicidade de pagamento de salários
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Termos e condições relativas à (Eu) horas de trabalho; ou (ii) férias e subsídio de férias; ou (iii) incapacidade para o trabalho por motivo de doença ou lesão, incluindo todas as disposições para pagamento doente; e quaisquer condições especiais do contrato
Horas de trabalho, Horas de descanso e férias anuais
horas normais de trabalho pode ser fixado por mútuo acordo, ou por negociação colectiva, ou por um conselho salários industrial onde não há máquinas para a negociação colectiva. Se você é obrigado a trabalhar fora das horas normais acordados nos termos do contrato, as horas extras devem ser consideradas uma hora extra.
Onde você trabalha para 6 hora ou mais por dia, você tem direito a descanso do intervalo não inferior a 1 horas no agregado. além disso, em cada período de 7 dias, você tem direito a um dia de descanso não deverá ser inferior a 24 horas consecutivas.
Onde você colocar em um serviço contínuo de 12 meses no trabalho, você terá direito a, pelo menos, 6 dias trabalhando como férias com remuneração integral. As férias pode ser adiada por acordo entre o empregador e você, desde que o período de ganhar férias não deve ser aumentado para além 24 meses’ serviço contínuo.
Atestado médico
Você tem direito a salários até 12 dias trabalhando em um ano durante a sua ausência do trabalho causada por doença temporária certificada por um médico registado, sujeito à Lei de Acidentes de Trabalho.
Proteção à maternidade
Se você é uma mulher grávida, você tem direito a levar até 12 semanas de licença de maternidade com remuneração integral. Deste período, seis semanas deve ser tomada após o nascimento. Você pode começar a sair a qualquer momento a partir de seis semanas antes da data prevista para o nascimento na produção de um atestado médico emitido por um médico registado afirmando que o confinamento provavelmente terá lugar no prazo de seis semanas.
Onde têm sido continuamente empregados por um período mínimo de 6 meses anteriores a sua ausência, você tem direito a pelo menos 50% dos salários que você teria ganho se você não estavam ausentes. Se você estiver amamentando um bebê, você tem direito a meia hora duas vezes por dia durante o horário de trabalho para esse fim. licença de paternidade não é reconhecido pela lei federal.
Proteção discriminação
Não existe legislação que regula especificamente a igualdade de oportunidades e discriminação no emprego. o 1999 Constituição da Nigéria, conforme alterada, contém uma proibição geral de discriminação em razão da: grupo étnico; lugar de origem; comunidade; sexo; religião; opinião política; e circunstâncias do nascimento.
Segurança e Bem-Estar
As Fábricas Act coloca uma obrigação para empregadores / proprietários ou ocupantes de uma fábrica para garantir a saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores dentro da fábrica. portanto, é dever de seu empregador para garantir que as disposições da Lei das Fábricas relativas à limpeza, Superlotação, ventilação, iluminação, drenagem e sanitárias conveniências são cumpridas.
além disso, Lei torna o dever do empregador fornecer um meio seguro de acesso e lugar seguro do emprego. É obrigatório por lei que você ser fornecido com roupas e aparelhos de proteção, onde são utilizados em qualquer processo que envolva a exposição excessiva a molhar ou a substância prejudicial ou ofensivo. similarmente, onde necessário, luvas adequadas, calçados, óculos de proteção e coberturas de cabeça também deve ser fornecido e mantido pelo empregador para o uso.
trabalhadores’ Direitos na Nigéria e Redundância
A Lei do Trabalho define redundância como perda involuntária e permanente de emprego causada pelo excesso de mão de obra. O empregador pode rescindir o seu contrato de trabalho por motivo de redundância. Contudo, em caso de despedimento:
O empregador é informar o sindicato ou do trabalhador representante preocupados.
O princípio de “passado em, primeiro a sair”serão adoptadas no cumprimento da categoria de trabalhadores afetados, sujeito a todos os factores de mérito relativo, incluindo habilidade, capacidade e fiabilidade.
O empregador é usar seus melhores esforços para negociar indemnizações por despedimento a todos os trabalhadores que receberam alta que não estão protegidas sob a Lei do Trabalho.
Rescisão de Emprego
A Lei do Trabalho prevê as seguintes períodos de aviso prévio como mínimos para a rescisão do contrato de trabalho:
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Onde têm sido empregados por um período de 3 meses ou menos, você ou o empregador pode rescindir o contrato com uma antecedência mínima de 1 dia
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Onde têm sido empregados por um período de 3 meses, mas menos de 2 anos, você ou o empregador pode rescindir o contrato com uma antecedência mínima de 1 semana.
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Onde têm sido empregados por um período de 2 anos e menos de 5 anos, qualquer das partes pode rescindir o contrato com um mínimo de um aviso de 2 semanas.
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Onde têm sido empregados por um período de 5 anos ou mais, qualquer das partes pode rescindir o contrato com uma antecedência mínima de 1 mês.
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Quando um aviso prévio de um contrato de trabalho em que o anúncio é 1 semana ou mais, a notificação deve ser feita por escrito.
SOLUÇÕES PARA QUEBRA DE TRABALHADORES’ DIREITOS NA NIGÉRIA
Se você sofre discriminação no local de trabalho; ou variação excessiva dos termos do contrato de trabalho; ou despedimento ilegal, ou rescisão injusta do seu contrato de trabalho; você pode processar seu empregador por violação e obter os seguintes remédios:
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Reposição ou re-acoplamento (sujeito ao consentimento mútuo de você eo empregador); ou
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Prêmio de pagamentos terminais; ou
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Indenização monetária.
Quais são os pagamentos de terminal?
pagamentos terminais são os direitos que a que tem direito, mas ainda não foram pagos mediante demissão ou rescisão do contrato. pagamentos de terminal podem incluir salariais / salários, atraso de pagamento, salário em lugar do aviso prévio, fim do pagamento ano; pay licença de maternidade; indenização; ou pagamento de serviço longa, auxílio-doença, subsídio de férias, pagamento de férias anuais, etc. Colocar de forma diferente, pagamentos terminais são os direitos que você pode razoavelmente esperar para ter direito ao abrigo do contrato se o contrato de trabalho tinha sido autorizado a continuar.
PRÓXIMOS PASSOS?
Deve ser entendido que este artigo sobre os trabalhadores’ direitos na Nigéria é para fins informativos somente e não um substituto para aconselhamento jurídico. Se você está enfrentando perigos para a saúde e segurança no local de trabalho; variação arbitrária dos termos do contrato de trabalho; deduções ilegais do salário; ferimentos ou doenças decorrentes ou incorridos no decurso do emprego; despedimento ilegal; ou rescisão injusta do contrato de trabalho; você deve procurar orientação jurídica. Ação por quebra de contrato de trabalho e compensação do trabalhador exigem aconselhamento jurídico específico e ajuda de um advogado especialista.
Lex Artifex, LLP.
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