Iit é legítimo e aplicável em lei para você usar convênios restritivos expressos como Contrato de Confidencialidade e Não Divulgação; Acordo de não concorrência; ou acordo de não-solicitação de proteção do negócio.

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PROTECÇÃO DE NEGÓCIO: COMO PROTEGER SEU NEGÓCIO DE FUNCIONÁRIOS TORTUOSOS

Se você estiver executando uma instituição educacional, clube de esportes, Centro Recreativo, casa financeira, organização religiosa, Centro médico, centro de incubação TIC, centro de hospitalidade, empresa de fabricação, empresa comercial, empresa de serviços, empresa profissional ou qualquer tipo de negócio; é legítimo e aplicáveis ​​na lei para você usar cláusulas restritivas expressas como Acordo de Confidencialidade e Não Divulgação; Acordo de não concorrência; ou acordo de não-solicitação de proteção do negócio.

LER: 10 Documentos Legais sua empresa deve ter

estes acordos, quando assinados por seus funcionários, restringi-los de deixar o seu negócio para se juntar a um concorrente, ou começar um negócio semelhante dentro da sua área geográfica. portanto, -lo a reduzir o risco de perder talentos dentro de sua organização e clientela.
Você deve ter acordos de trabalho com os trabalhadores cujo papel é essencial para a empresa. Esses funcionários devem ser obrigados a assinar as cláusulas restritivas que são a sua primeira linha de defesa para proteger o seu negócio.
Um advogado esperto pode estruturar acordo de confidencialidade e não divulgação bespoke, acordo de não concorrência, ou acordo de não-solicitação que impediria um empregado de sair de sua empresa dentro de um período especificado; ou aderir a um concorrente; ou roubar suas idéias, usando as suas ideias; iniciando-se dentro da mesma área geográfica ou seduzir seus clientes / clientes afastado.
Seu negócio informações confidenciais pode ser qualquer coisa a partir do plano de negócios, dados de pesquisa de base, recordes financeiros, plano de marketing, segredos comerciais, banco de dados cliente / cliente, detalhes de estruturas de preços, estratégias de concurso, etc.

Que remédios estão disponíveis para Violação de Cláusulas Restritivas?

Dependendo do que prazo das cláusulas restritivas foi violada pelo funcionário, decisão da justiça pode ser obtido:
  • Restringindo o empregado de aderir ao novo empregador ou concorrente empresa;
  • Restringindo o empregado de iniciar-se um negócio semelhante dentro de sua área geográfica;
  • Restringindo o empregado de usar a sua informação confidencial em qualquer lugar do mundo;
  • Concessão de indemnizações monetárias punitivas por violação.
Lex Artifex LLP

 

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