Aarbechter’ Rechter am Nigeria an der sinn Schrëtt fir rou

Aarbechter’ Rechter am Nigeria

wëllt’ Rechter an Nigeria AN DER Schrëtt fir rou

Wann Dir en Employé schaffen an engem privaten Etablissement oder an der Fonction publique sinn, hei d'Spectateure Resumé vun der vun der Aarbechter’ Rechter am Nigeria an der sinn Schrëtt fir rou vun esou Rechter ënnert Nigerian Aarbechtsmaart Gesetzer.

Mindestloun

D'national Mindestloun ass 18,000 naira, iwwer 50 USA Dollar pro Mount. Wéinst suergen Trends an deier Liewensstandard, klëmmt hunn duerch Labor Gewerkschaften gefuerdert ginn.

Minimum Viraussetzunge Aarbechtskontrakt

Déi wichteg Ausso am Kontrakt vun Beschäftegung nemmen dei ouni koum an tëscht Iech an Äre Patron muss uginn Detailer enthalen dorënner:

• De Numm vun dem Employeur

• Ären Numm an Adress an der Plaz an Datum vun Ärer Engagement

• D'Natur vun der Aarbecht

• Wann de Kontrakt ass fir e feste Begrëff, den Datum, wou de Kontrakt eriwwer

• Der Period vun festgestallt gin bannent deem kritt de Kontrakt ze auszeschléissen

• D'Tariffer vun de Gehälter an Method vun Berechnung zielt an der Art a Periode vun Bezuelen vun de Gehälter

• déi Konditioune fir (ech) Stonne vun der Aarbecht; oder (II) Vakanz an Vakanz bezuelen; oder (III) Ongonschte fir Aarbecht wéinst Krankheet oder Verletzung, dorënner all Dispositioune fir krank bezuelen; an all speziell Konditiounen vum Kontrakt

Aarbechtszäiten, Rescht Stonnen a Vakanz

Normal Stonne vun Aarbecht kann duerch géigesäitege Accord fix ginn, oder duerch Kollektivvertrag, oder duerch eng industriell Léin Verwaltungsrot wou et keng Maschinnen fir Kollektivvertrag. Wann Dir néideg Strofraum de normal Stonnen am Conditioune vun Kontrakt ofgemaach ze schaffen, der extra Stonnen soll eng Iwwerstonnen considéréiert ginn.

Wou Dir schafft fir 6 Stonnen oder méi am Dag, Dir Recht vun net manner ze Rescht-November wéi 1 Stonn op der ugesammelt. Doriwwer, zu all Zäit vun 7 Deeg, Dir sidd bis enges Daags vun Rescht Recht wat net manner ginn soll wéi 24 hannereneen Stonnen.

Wou Dir an engem 12-Mount kontinuéierlech Service op der Aarbecht no, Dir soll bis op d'mannst Recht ginn 6 Deeg wéi Vakanz mat voll bezuelen schaffen. Der Vakanz kënnen duerch Accord tëscht dem Patron an Dir Méiglechkeete gi sinn, gëtt, datt d'Vakanz-Akommes Period soll net iwwer fräi ginn 24 Méint’ kontinuéierlech Service.

krank geschriwwen

Dir sidd ze Léin an Recht op 12 schaffen duerch temporärer Krankheet ëmmer Deeg an engem Joer während Är Verontreiung vu Aarbecht vun engem ugemellt Dokter zertifizéiert, Sujet fir d'Schuedensersaz Act d'Aarbechter.

Congé Protection

Wann Dir eng schwanger Fra, Dir sidd ze huelen an Recht op 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.

Wou Dir fir e Minimum Period vun kontinuéierlech Employéen goufen 6 Méint virecht Är Verontreiung, Dir sidd net manner berechtegt wéi 50% vun de Gehälter hätt Dir verdéngt wann Dir net do waren. Wann Dir e Puppelchen sinn Altersheem, Dir sidd fir datt Zweck während der Aarbechtszäit zweemol pro Dag ze hallef Stonn Recht. Congé parental ass net ënner Féderalen Gesetz unerkannt.

Diskriminatioun Protection

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. d' 1999 Konstitutioun vum Nigeria, esou amendéiert, enthält eng allgemeng Verbuet vun Diskriminatioun op den Terrain vun: Ethnie; Plaz vun Urspronk; Communautéit; Sex; Relioun; politesch Meenung; an Ëmstänn vun Gebuert.

Sécherheet a Wuelstand

D'Fabrécke Act Plazen eng Obligatioun op Patronen / Besëtzer oder Okkupant vun enger Fabréck der Gesondheet ze suergen, Sécherheet an Wuelergoen vun Aarbechter an der Fabrik. also, et ass d'Pflicht vun Ärem Patron ze suergen, datt d'Dispositioune vum Fabrécke zu Propretéit Act déi, Mech géif, Belëftung, Beliichtung, Drainage a sanitär conveniences sinn respektéiert mat.

Doriwwer, der Act mécht et d'Aufgab vun der Patron eng sécher heescht vun Zougang a sécher Plaz vun der Beschäftegung ze bidden. Et ass Musse duerch Gesetz, datt Dir mat Schutzmoossnamen Kleeder an Apparater gëtt ginn, wou Dir exzessiv Belaaschtung Employéen sinn an all Prozess sensibiliséieren Substanz ze naass oder ze injurious oder offensiv. den Zerfall, wou et noutwendeg, gëeegent Händschen, schung, goggles an Kapp Mauerbelag soll och vum Patron fir benotzt gëtt an haten ginn.

Aarbechter’ Rechter am Nigeria an Entloossung

The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. Ee, am Fall vun Redundanz:

De Patron ass der Gewerkschaft oder der Aarbechter d'Vertrieder besuergt ze informéieren.

De Prinzip vun der "lescht am, éischt am Offlossquantitéit vun der Kategorie vun Aarbechter aus "soll betraff adoptéiert, Sujet fir all Faktoren vun relativ Verdingscht, dorënner Fäegkeet, Fähegkeet an Zouverlässegkeet.

De Patron ass säi beschte Bestriewen ze benotzen Redundanz Zuelungsmëttel fir all US Aarbechter ze verhandelen déi net ënnert d'Labor Act geschützt.

Enn vun Aarbechtspolitik

Um Aarbechtsmaart Act stellt dëse als Minimum Notiz Perioden fir de anze- vun en Aarbechtskontrakt:

• Wou Dir goufen fir eng Period vun Employéen 3 Méint oder manner, Dir oder de Patron kann de Kontrakt mat engem Minimum vun 1-Dag virdrun auszeschléissen

• Wou Dir goufen fir eng Period vun Employéen 3 Méint mee manner wéi 2 Joer, Dir oder de Patron kann de Kontrakt mat engem Minimum vun 1-Woch virdrun auszeschléissen.

• Wou Dir goufen fir eng Period vun Employéen 2 Joer mee manner wéi 5 Joer, entweder Partei kann de Kontrakt mat engem Minimum vun engem 2-Woch virdrun auszeschléissen.

• Wou Dir goufen fir eng Period vun Employéen 5 Joer oder méi, entweder Partei kann de Kontrakt mat engem Minimum vun 1-Mount virdrun auszeschléissen.

• When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 Woch oder méi, den Avis muss schrëftlech ginn.

Stit FIR rou vun de schaffende’ Rechter an Nigeria

Wann Dir leiden Diskriminatioun op der Aarbecht Plaz; oder jhust Variant vun der Begrëffer vun der Aarbechtskontrakt; oder onerlaabt Entloossung, oder ongerecht anze- vun Äre Kontrakt vun Aarbechtsplazen; Dir kënnt Ären Employeur fir rou a kritt dëse Schrëtt Sue:

• Rouges oder du-Engagement (Sujet fir de géigesäitege Zoustëmmung vun Iech an dem Employeur); oder

• Award vun Opluedstatioun Subventiounen; oder

• Award vun monetär Kompensatioun.

Wat sinn Opluedstatioun Subventiounen?

Terminal Subventiounen sinn der Mankum déi Dir zu Recht sinn mee hun nach net op Entloossung oder anze- vun Kontrakt bezuelt ginn. Terminal Subventiounen kann Pai / Léin och, d`Rate vun Bezuelen, Pai zu lieu vun Notiz, Enn vum Joer bezuelt; Congé de maternité bezuelt; en e puer Bezuelen; oder laang Service bezuelt, Krankheet Bonifikatioun, Vakanz bezuelen, alljährlechen verloossen bezuelen, etc. no anescht, Opluedstatioun Subventiounen sinn Mankum dass Dir un ënner Kontrakt Recht gin kéint ëmmer erwaart gin wann de Kontrakt vu Beschäftegung erlaabt hätt a weidergespillt.

Suit?

Et muss verstane ginn, datt dësen Artikel op d'Aarbechter’ Rechter am Nigeria ass fir allgemeng Informatioun Zwecker nëmmen an net engem Remplaçant fir legal Rot. Wann Dir mat denen Gesondheet a Sécherheet op der Aarbecht Risken Plaz; arbiträr Variant vun der Begrëffer vun der Aarbechtskontrakt; onerlaabt Ausgaben vum Salaire; perséinleche Verletzungen oder Krankheet aus iergendengem oder am Laf vun der Aarbecht ufalen; onerlaabt Entloossung; oder ongerecht anze- vun Kontrakt vun Aarbechtsplazen; sollt Dir legal Orientatioun sichen. Aktioun fir rou vun Aarbechtskontrakt an Aarbechter d'Entschiedegung verlaangen spezifesch juristesch Berodung an Hëllef vun engem Spezialist Affektot.

Lex Artifex, LLP.

 

Aarbechter’ Rechter am Nigeria