Workers' rights in Nigeria: ナイジェリアの労働法の下での労働者や従業員が利用できる権利および救済の労働者概要ナイジェリアの権利ights in Nigeria

労働者’ ナイジェリアの権利

労働者’ ナイジェリアの権利および違反のために利用可能救済

あなたはプライベートの確立や公務員で働く従業員であれば, ここでは、労働者のの簡単な要約です’ ナイジェリアの労働法の下で、このような権利の侵害に利用可能なナイジェリアの権利および救済.

最低賃金

全国最低賃金があります 18,000 ナイラ, 約 50 月額米国ドル. インフレ動向や生活コストの高さに, 賃金上昇は、労働組合が要求してきました.

雇用契約における最小要件

雇用契約にカプセル化された主な声明は、あなたとあなたの雇用者を含む指定された詳細情報を含まなければならないとの間で締結しました:
  • 雇用主の名前
  • あなたの名前と住所とあなたの婚約の場所及び日時
  • 雇用の性質
  • 契約は、一定の期間に対するものである場合, 契約の有効期限が切れる日付
  • 契約を終了させるためにその中に与えられる通知の期間
  • 賃金率とその計算方法と賃金の支払いの方法と周期
  • に関する利用規約 (私) 作業時間帯; 若しくは (II) 休日や休日手当; 若しくは (III) 病気やけがのために仕事のための不能, 疾病手当のための任意の規定を含みます; 契約のいずれかの特別な条件

勤務時間, 休憩時間や年間休日

仕事の通常の時間は、相互の合意によって固定することができます。, または団体交渉によって, または団体交渉のための機械が存在しない産業賃金ボードによって. あなたは契約の条件に合意された通常の時間外で働くために必要とされている場合, 余分な時間は残業とみなされなければなりません.
どこのために働きます 6 時間以上の日, あなたはより小さくないの間隔を休ませる権利があります 1 集計上の時間. 更に, のすべての期間で 7 日々, あなたは以上でなければならない残りの1日に権利があります 24 連続した時間.
あなたは仕事で12カ月連続のサービスに入れてどこに, あなたがする権利を有する少なくとも 6 フル有給休暇として営業日. 休日は、雇用主とあなたとの間の合意によって延期することができます, 休日収益期間を超えて増加してはならないことを提供 24 ヶ月’ 勤続.

病気休暇

あなたが最高賃金を受けることができます 12 登録した医療従事者によって認定一時的な病気によって引き起こさ仕事から不在時の年の営業日, 労働者の補償法の対象に.

母性保護

あなたは妊娠中の女性であれば, あなたはに取る権利があります 12 フル有給産休の週. この期間の, 6週間は、出生後に撮影されなければなりません. おそらく、6週間以内に行われることを閉じ込めを知らせる登録医師によって発行された診断書を生成するには出産予定日前6週間からいつでも休暇を開始します.
あなたは連続の最小周期のために採用されている場合は 6 ご不在の前ヶ月, あなたは以上を受けることができます 50% あなたが不在でなかったら、あなたが獲得したであろう賃金の. あなたは赤ちゃんを看護している場合, あなたは、その目的のために勤務時間中に一日二回、半時間を受けることができます. 育児休暇は、連邦法の下で認識されていません.

差別保護

特に雇用機会均等や差別を規制するいかなる法律はありません. ザ・ 1999 ナイジェリアの憲法, 改正されました, を理由に差別の一般的な禁止が含まれています: エスニックグループ; 原産地; コミュニティ; 性別; 宗教; 政治的意見; そして出産の状況.

安全と福祉

工場法は、健康を確保するために、工場の雇用者/所有者または占領時に義務を配置します, 工場内の労働者の安全と福祉. こうして, 工場の規定は清潔に関わる作用することを保証するためにあなたの雇用者の義務であります, 過密, 換気, 点灯, 排水と衛生の便利が遵守されています.
更に, 同法は、雇用のアクセスや安全な場所の安全な手段を提供する雇用主の義務になり. それはあなたが防護服や家電製品を提供することを法律で義務付けられて, あなたが過度の露出を含むいずれかの方法で使用されている場合または有害または不快な物質を湿らせます. 同様に, 必要な場合, 適切な手袋, 履物, ゴーグルとヘッドカバーも使用するため、雇用主によって提供され、維持されるべきです.

労働者’ ナイジェリアと冗長性における権利

労働法は、過剰な人員によって引き起こさ雇用の非自発的かつ恒久的な損失として冗長性を定義します. 雇用主は、冗長性の地面に雇用のあなたの契約を終了することができます. しかしながら, 冗長性のイベントで:
雇用者は労働組合または労働者の代表懸念を通知することです.
最後」の原則で, 最初のうち、」影響を受けた労働者の範疇の放電で採用されなければなりません, 相対的なメリットの全ての要因を受け, スキルを含みます, 能力と信頼性.
雇用主は労働法の下で保護されていない任意の放電労働者への冗長性の支払いを交渉するために彼の最善の努力を使用することです.

雇用の終了

労働法は、雇用契約の終了については、以下のように最低限の予告期間を提供します:
  • あなたは、の期間のために採用されている場合は 3 ヶ月以内, あなたや雇用主は1日の予告の最小値との契約を終了することができ
  • あなたは、の期間のために採用されている場合は 3 よりヶ月未満 2 年, あなたや雇用主は1週間の予告の最小値との契約を終了することができ.
  • あなたは、の期間のために採用されている場合は 2 より年未満 5 年, いずれかの当事者は、2週間の予告の最小との契約を終了することができ.
  • あなたは、の期間のために採用されている場合は 5 年以上, いずれかの当事者は、1ヶ月の予告の最小値との契約を終了することができ.
  • 雇用契約の終了を通知する場合は通知がある場合 1 週間以上, 通知は書面でなければなりません.

労働者の違反に対する救済’ ナイジェリアの権利

あなたは職場で差別を受けている場合; あるいは雇用契約の条項の不当なバリエーション; または違法な解雇, または雇用のご契約の不当な終了; あなたは違反のために、あなたの雇用主を訴えると、次の救済を得ることができます:
  • 回復または再婚約 (あなたの相互の同意と雇用の対象に); 若しくは
  • ターミナル支払いの賞; 若しくは
  • 金銭的な補償の賞.

ターミナルの支払いは何ですか?

ターミナル支払いは、あなたがに資格を与えられる資格ですが、まだ解雇や契約の終了時に支払われていません. ターミナル支払いは、給与/賃金を含むことができ, 支払いの延滞, 予告の代わりに給与, 年間の支払いの終わり; 産休手当; 退職支払い; または長いサービスのお支払い, 病気手当, 休日の賃金, 年次休暇給与, 等. 言い換えます, 端末の支払いは、雇用契約が継続させていた場合は、合理的に契約の下に権利を得ると予想される資格です.

次のステップ?

これは、労働者に、この記事が理解されなければなりません’ ナイジェリアの権利は法的助言のためだけではなく、代替の一般的な情報提供を目的として. あなたは職場での健康と安全の危険に直面している場合; 雇用契約の条件の任意の変化; 給料から違法な控除; 怪我や病気に起因するか、雇用の過程で生じました; 違法な解雇; または雇用契約の不当な終了; あなたは法的なガイダンスを求めるべきです. 雇用契約の違反と労働者の補償のための行動は、専門家の弁護士から具体的な法的助言や助けを必要と.
Lex Artifex, LLP.

 

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