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Business Protection: COME PROTEGGERE IL TUO BUSINESS DA DIPENDENTI storto
Se si esegue un istituto di istruzione, club sportivo, centro ricreativo, casa finanziaria, organizzazione religiosa, centro medico, centro di incubazione ICT, centro di accoglienza, azienda manifatturiera, società commerciale, società di servizi, studio professionale o qualsiasi tipo di attività; è legittimo e applicabile in diritto per l'utilizzo di clausole restrittive espresse in Riservatezza e accordo di non divulgazione; Accordo di non concorrenza; o Accordo di non sollecitazione per la protezione aziendale.
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tali accordi, quando firmato dai vostri dipendenti, restringa la loro capacità di lasciare il vostro business per unirsi a un concorrente, o avviare un'impresa simile all'interno della vostra area geografica. così, a mitigare il rischio di perdere i talenti all'interno dell'organizzazione e la clientela.
Si dovrebbe avere accordi di lavoro con i lavoratori il cui ruolo sono essenziali per l'azienda. Tali dipendenti dovrebbero essere tenuti a firmare le clausole restrittive che sono la prima linea di difesa per proteggere la propria azienda.
Un avvocato intelligente può strutturare su misura di riservatezza e non divulgazione accordo, patto di non concorrenza, o accordo di non sollecitazione che impedirebbe un dipendente di lasciare la vostra azienda all'interno di una durata specificata; o partecipare a un concorrente; o rubare le tue idee, usando le vostre idee; avviamento all'interno della stessa area geografica o seducente i vostri clienti / clienti di distanza.
La vostra azienda informazioni riservate può essere qualsiasi cosa, da piano industriale, dati un'indagine di riferimento, record finanziari, piano di marketing, segreti commerciali, client / database clienti, dettagli di strutture dei prezzi, le strategie di gara, eccetera.
Quali rimedi sono disponibili per la violazione di clausole restrittive?
A seconda di quale termine delle clausole restrittive è stato violato dal dipendente, di una decisione giudiziaria può essere ottenuto:
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Trattenendo il dipendente di aderire alla nuova società datore di lavoro o un concorrente;
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Trattenendo il dipendente dalla messa in funzione di un business simile all'interno della vostra area geografica;
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Trattenendo il dipendente usare i tuoi dati confidenziali in qualsiasi parte del mondo;
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Risarcimento dei danni monetari punitivi per violazione.
Lex Artifex LLP
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