Workers' rights in Nigeria: नाइजीरियाई श्रम कानूनों के तहत अधिकार औकर्मीचनाइजीरिया में अधिकारिकों और कर्मचारियों के लिए उपलब्ध की एक त्वरित सारांश. Workers' rights in Nigeria

कर्मी’ नाइजीरिया में अधिकार

कर्मी’ नाइजीरिया में अधिकार और उपचार उल्लंघन के लिए उपलब्ध

एक कर्मचारी के लिए एक निजी प्रतिष्ठान में या सिविल सेवा में काम कर रहे हैं, तो आप, यहां कार्यकर्ताओं की की एक त्वरित सारांश है’ नाइजीरियाई श्रम कानूनों के तहत नाइजीरिया में अधिकार और उपचार ऐसे अधिकारों के उल्लंघन के लिए उपलब्ध.

न्यूनतम मजदूरी

राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी है 18,000 नाइरा, के बारे में 50 संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रति माह डॉलर. मुद्रास्फीति के रुझान और जीवन यापन की उच्च लागत की वजह, वेतन वृद्धि श्रम संघों की मांग की है.

रोजगार अनुबंध में न्यूनतम आवश्यकताएँ

प्रिंसिपल बयान रोजगार के अनुबंध में समझाया आप के बीच में प्रवेश किया और अपने नियोक्ता सहित निर्दिष्ट विवरण शामिल होना चाहिए:
  • नियोक्ता का नाम
  • आपका नाम और पता और जगह और अपने सगाई की तारीख
  • रोजगार की प्रकृति
  • अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए है, तिथि जब अनुबंध समाप्त
  • नोटिस की अवधि के भीतर जो अनुबंध समाप्त करने के दिए जाने की
  • मजदूरी की दरों में और उसके गणना की विधि और तरीके और मजदूरी के भुगतान की अवधि
  • नियम और शर्तों से संबंधित (मैं) काम के घंटे; या (ii) छुट्टियों और छुट्टी वेतन; या (iii) बीमारी या चोट की वजह से काम के लिए अक्षमता, बीमार भुगतान के लिए किसी भी प्रावधान शामिल; और अनुबंध के किसी भी विशेष परिस्थितियों

काम करने के घंटे, बाकी घंटे और वार्षिक छुट्टी

काम के सामान्य घंटों आपसी सहमति से तय किया जा सकता है, या सामूहिक सौदेबाजी से, या एक औद्योगिक मजदूरी बोर्ड जहां सामूहिक सौदेबाजी के लिए कोई मशीनरी नहीं है द्वारा. आप सामान्य घंटों अनुबंध की शर्तों में पर सहमत हुए बाहर काम करने के लिए आवश्यक है, तो, अतिरिक्त घंटे एक अतिरिक्त समय विचार किया जाएगा.
कहाँ आप के लिए काम करते हैं 6 घंटे या उससे अधिक एक दिन, आप आराम-अंतराल को कम से कम के हकदार हैं 1 कुल पर घंटे. और भी, के हर काल में 7 दिन, आप आराम से एक दिन जो की तुलना में कम नहीं होगा करने के हकदार हैं 24 लगातार घंटे.
कहाँ आप काम पर एक 12 महीने की निरंतर सेवा में डाल, आप के लिए हकदार होगा कम से कम 6 पूर्ण वेतन के साथ छुट्टियों के रूप में कार्य दिवसों. छुट्टियों के नियोक्ता और आप बीच आपसी समझौते से आस्थगित किया जा सकता है, बशर्ते कि छुट्टी कमाई अवधि से परे वृद्धि हुई नहीं किया जाएगा 24 महीने’ निरंतर सेवा.

बीमारी की छुट्टी

आप अप करने के लिए मजदूरी के हकदार हैं 12 एक पंजीकृत चिकित्सक द्वारा प्रमाणित अस्थायी बीमारी के कारण काम से अपने अनुपस्थिति के दौरान एक वर्ष में दिनों काम कर रहे, कार्मिक क्षतिपूर्ति अधिनियम के अधीन.

मातृत्व संरक्षण

आप एक गर्भवती महिला को कर रहे हैं, आप तक का समय लग करने के हकदार हैं 12 पूर्ण वेतन के साथ मातृत्व अवकाश के सप्ताह. इस अवधि के, छह सप्ताह के जन्म के बाद लिया जाना चाहिए. आप एक चिकित्सा प्रमाण पत्र एक पंजीकृत चिकित्सक कि कारावास बताते हुए शायद छह सप्ताह के भीतर जगह ले जाएगा द्वारा जारी किए गए उत्पादन पर जन्म की उम्मीद की तारीख से पहले छह हफ्तों से किसी भी समय छुट्टी शुरू हो सकता है.
आप लगातार की न्यूनतम अवधि के लिए नियोजित किया गया है कहाँ 6 महीनों आपकी अनुपस्थिति पूर्ववर्ती, आप कम से कम करने के हकदार हैं 50% मजदूरी की आप अर्जित की है होगा यदि आप अनुपस्थित नहीं थे. आप एक बच्चे को नर्सिंग रहे हैं, तो, आप उस उद्देश्य के लिए काम के घंटे के दौरान एक दिन में दो बार आधे घंटे के हकदार हैं. पितृत्व अवकाश संघीय कानून के तहत मान्यता प्राप्त नहीं है.

भेदभाव संरक्षण

कोई कानून है कि विशेष रूप से रोजगार में समान अवसर और भेदभाव को नियंत्रित करता है. नाइजीरिया में ऋण संग्रह एजेंट नाइजीरिया में ऋण संग्रह एजेंट यदि आप नाइजीरिया में किसी व्यक्ति या कंपनी के साथ अपने लेनदेन के दौरान एक अस्थिर खाते या धोखाधड़ी के मामले का सामना कर रहे हैं 1999 नाइजीरिया के संविधान, जैसे संशोधित हुआ, के आधार पर भेदभाव की एक सामान्य निषेध होता है: जातीय समूह; उत्पत्ति का स्थान; समुदाय; लिंग; धर्म; राजनीतिक राय; और जन्म की परिस्थितियों.

सुरक्षा और कल्याण

कारखाना अधिनियम पर नियोक्ताओं / स्वामियों या एक कारखाने के अधिभोगियों स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए एक दायित्व स्थानों, सुरक्षा और श्रमिकों के कल्याण के कारखाने के भीतर. इस प्रकार, यह अपने नियोक्ता का कर्तव्य यह सुनिश्चित करें कि कारखानों के प्रावधानों सफाई से संबंधित कार्य है, अतिप्रजन, हवादार, प्रकाश, जल निकासी और स्वच्छता उपयुक्तता के साथ पालन किया जाता है.
और भी, अधिनियम में यह नियोक्ता का कर्तव्य बनाता है पहुँच का एक सुरक्षित साधन और रोजगार की सुरक्षित जगह उपलब्ध कराने के लिए. यह कानून द्वारा अनिवार्य है कि आप सुरक्षात्मक कपड़े और उपकरणों के साथ प्रदान किया है, या हानिकारक या आक्रामक पदार्थ को गीला करने के लिए जहां अत्यधिक जोखिम से जुड़े किसी भी प्रक्रिया में कार्यरत हैं. उसी प्रकार, जहां आवश्यक हो, उपयुक्त दस्ताने, जूते, काले चश्मे और सिर ढकने भी प्रदान की जानी चाहिए और बनाए रखा उपयोग के लिए नियोक्ता द्वारा.

कर्मी’ नाइजीरिया और अतिरिक्तता में राइट्स

श्रम अधिनियम अतिरिक्त मानव शक्ति की वजह से रोजगार के एक अनैच्छिक और स्थायी नुकसान के रूप में अतिरेक को परिभाषित करता है. नियोक्ता अतिरेक के आधार पर रोजगार के अपने अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं. हालाँकि, अतिरेक की स्थिति में:
नियोक्ता ट्रेड यूनियन या कार्यकर्ता के प्रतिनिधि चिंतित सूचित करने के लिए है.
में "पिछले के सिद्धांत, पहले बाहर "प्रभावित श्रमिकों की श्रेणी के निर्वहन में अपनाया किया जाएगा, रिश्तेदार योग्यता के सभी कारकों के अधीन, कौशल सहित, क्षमता और विश्वसनीयता.
नियोक्ता किसी भी छुट्टी दे दी कार्यकर्ता हैं जो श्रम अधिनियम के तहत संरक्षित नहीं कर रहे हैं करने के लिए अतिरेक भुगतान बातचीत करने के लिए उसका सबसे अच्छा प्रयासों का उपयोग करने के लिए है.

रोजगार की समाप्ति

श्रम अधिनियम एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए निम्न न्यूनतम के रूप में नोटिस अवधि प्रदान करता है:
  • आप की अवधि के लिए नियोजित किया गया है कहाँ 3 महीने या उससे कम, आप या नियोक्ता 1 दिन नोटिस की एक न्यूनतम के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है
  • आप की अवधि के लिए नियोजित किया गया है कहाँ 3 महीनों लेकिन कम से कम 2 वर्षों, आप या नियोक्ता 1 सप्ताह के नोटिस की एक न्यूनतम के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है.
  • आप की अवधि के लिए नियोजित किया गया है कहाँ 2 साल की तुलना में कम है, लेकिन 5 वर्षों, या तो पार्टी एक 2 सप्ताह का नोटिस की एक न्यूनतम के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है.
  • आप की अवधि के लिए नियोजित किया गया है कहाँ 5 साल या उससे अधिक, किसी भी पार्टी 1 महीने नोटिस की एक न्यूनतम के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है.
  • जब एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना देने जहां नोटिस है 1 सप्ताह या उससे अधिक, सूचना लिखित रूप में होना चाहिए.

कामगारों के उल्लंघन के लिए प्रतिकार’ नाइजीरिया में अधिकार

आप काम के स्थान पर भेदभाव पीड़ित हैं; या रोजगार अनुबंध की शर्तों का अनुचित भिन्नता; या गैर कानूनी बर्खास्तगी, या रोजगार की अपने अनुबंध की अनुचित समाप्ति; आप उल्लंघन के लिए अपने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा और निम्नलिखित उपचार प्राप्त कर सकते हैं:
  • बहाली या पुनः सहभागिता (आप की आपसी सहमति और नियोक्ता के अधीन); या
  • टर्मिनल भुगतान के पुरस्कार; या
  • मौद्रिक क्षतिपूर्ति का पुरस्कार.

टर्मिनल भुगतान क्या है?

टर्मिनल भुगतान हकों जो आप हकदार हैं, लेकिन अभी तक बर्खास्तगी या अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान नहीं किया गया है. टर्मिनल भुगतान वेतन / मजदूरी शामिल हो सकते हैं, भुगतान की बकाया राशि, नोटिस के एवज में वेतन, साल के अंत में भुगतान; मातृत्व अवकाश वेतन; विच्छेद भुगतान; या लंबी सेवा भुगतान, बीमारी भत्ता, अवकाश वेतन, वार्षिक छुट्टी वेतन, आदि. अलग रखो, टर्मिनल भुगतान हकों कि आप यथोचित अनुबंध के तहत करने का हकदार करने के लिए रोजगार के अनुबंध जारी रखने के लिए इजाजत दी गई थी, तो उम्मीद की जा सकती हैं.

अगला कदम?

यह समझा जाना चाहिए कि कार्यकर्ताओं पर इस लेख’ नाइजीरिया में अधिकार केवल और नहीं कानूनी सलाह के लिए एक विकल्प सामान्य जानकारी के उद्देश्य के लिए है. आप काम के स्थान पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के खतरों का सामना कर रहे हैं; रोजगार अनुबंध की शर्तों के मनमाने ढंग से भिन्नता; वेतन से अवैध कटौती; व्यक्तिगत चोट या बीमारी से उत्पन्न होने वाली या नियोजन के दौरान किए गए; अवैध बर्खास्तगी; या रोजगार के अनुबंध की अनुचित समाप्ति; आप कानूनी मार्गदर्शन लेना चाहिए. रोजगार अनुबंध और कामगार क्षतिपूर्ति के उल्लंघन के लिए कार्रवाई एक विशेषज्ञ वकील से विशिष्ट कानूनी सलाह और मदद की आवश्यकता.
Lex Artifex , LLP.

 

कर्मी’ नाइजीरिया में अधिकार