Travailleurs’ Droits au Nigeria et les voies de recours disponibles en cas de violation

Travailleurs’ droits au Nigeria

TRAVAILLEURS’ DROITS AU NIGERIA ET LES DISPONIBLES POUR INFRACTION REMEDES

Si vous êtes un employé qui travaille dans un établissement privé ou dans la fonction publique, voici un résumé rapide des travailleurs des’ les droits au Nigeria et les voies de recours disponibles en cas de violation de ces droits en vertu des lois du travail du Nigeria.

Salaire minimum

Le salaire minimum national est 18,000 nairas, sur 50 dollars des États-Unis par mois. En raison des tendances inflationnistes et le coût élevé de la vie, augmentation des salaires ont été demandé par les syndicats.

Exigences minimales dans le contrat d'emploi

La déclaration principale encapsulé dans le contrat de travail conclu entre vous et votre employeur doit contenir des détails spécifiques, y compris:

• Le nom de l'employeur

• Votre nom et adresse et le lieu et la date de votre engagement

• La nature de l'emploi

• Si le contrat est pour une durée déterminée, la date à laquelle le contrat prend fin

• Le délai de préavis à donner dans lequel de résilier le contrat

• Les taux des salaires et la méthode de calcul de celui-ci ainsi que la manière et la périodicité de versement du salaire

• Termes et conditions relatives à (je) heures de travail; ou (ii) vacances et congés payés; ou (iii) incapacité de travail pour cause de maladie ou d'une blessure, y compris les provisions pour indemnités de maladie; et les conditions particulières du contrat

Heures de travail, Heures de repos et de vacances annuelles

Les heures normales de travail peuvent être fixés d'un commun accord, ou par la négociation collective, ou par un conseil de salaire industriel où il n'y a pas de négociation collective machines. Si vous devez travailler en dehors des heures normales convenues dans les termes du contrat, les heures supplémentaires doivent être considérés comme un temps supplémentaire.

Où vous travaillez 6 heures ou plus par jour, vous avez droit au repos intervalle d'au moins 1 heure sur l'ensemble. en outre, dans chaque période de 7 journées, vous avez droit à un jour de repos qui ne doit pas être inférieure à 24 heures consécutives.

Où que vous mettez dans un service continu de 12 mois au travail, vous aurez le droit à au moins 6 jours ouvrables comme jours fériés avec plein salaire. Les vacances peuvent être reportées d'un commun accord entre l'employeur et vous, à condition que la période de gagner des vacances ne doit pas être augmenté au-delà 24 mois’ service continu.

Congé de maladie

Vous avez droit à un salaire jusqu'à 12 jours ouvrables dans une année au cours de votre absence du travail causé par la maladie temporaire certifiée par un médecin agréé, sous réserve des accidents du travail’s Loi sur l'indemnisation.

protection de la maternité

Si vous êtes une femme enceinte, vous avez le droit de prendre jusqu'à 12 semaines de congé de maternité avec plein salaire. De cette période, six semaines doivent être prises après la naissance. Vous pouvez commencer un congé à tout moment à partir de six semaines avant la date prévue de l'accouchement sur la production d'un certificat médical délivré par un médecin agréé attestant que l'accouchement aura lieu probablement dans les six semaines.

Où vous avez travaillé sans interruption pendant une période minimale de 6 mois précédant votre absence, vous avez droit à pas moins de 50% des salaires que vous auriez gagné si vous étiez pas absente. Si vous allaitez un bébé, vous avez droit à une demi-heure deux fois par jour pendant les heures de travail à cette fin. Le congé de paternité n'est pas reconnu par la loi fédérale.

Protection de la discrimination

Il n'y a pas de loi qui réglemente expressément l'égalité des chances et la discrimination en matière d'emploi. le 1999 Constitution du Nigeria, tel que modifié, contient une interdiction générale de la discrimination sur la base de: groupe ethnique; lieu d'origine; communauté; sexe; religion; opinion politique; et les circonstances de la naissance.

Sécurité et bien-être

Si la loi fait obligation aux employeurs / propriétaires ou occupants d'une usine pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs dans l'usine. Ainsi, il est du devoir de l'employeur de veiller à ce que les dispositions de la Loi sur les fabriques relatives à la propreté, surpeuplement, ventilation, éclairage, commodités de drainage et sanitaires sont respectées.

en outre, la loi en fait le devoir de l'employeur de fournir un moyen sûr d'accès et lieu sûr de l'emploi. Il est obligatoire par la loi que vous devez fournir des vêtements de protection et d'appareils, où vous travaillez dans tout processus impliquant une exposition excessive à mouiller ou à la substance nuisible ou offensant. De même, Où il faut, des gants appropriés, chaussure, des lunettes et des couvre-chefs doivent également être fournis et entretenus par l'employeur pour.

Travailleurs’ Droits au Nigeria et la redondance

La loi sur le travail définit la redondance comme une perte involontaire et permanente de l'emploi causées par un excès de main-d'œuvre. L'employeur peut mettre fin à votre contrat de travail sur le terrain de licenciement. toutefois, en cas de redondance:

L'employeur est d'informer le syndicat ou le représentant concernés du travailleur.

Le principe de « dernier, premier sorti » sont arrêtées dans l'exercice de la catégorie des travailleurs concernés, sous réserve de tous les facteurs de mérite relatif, compétence, y compris, la capacité et la fiabilité.

L'employeur est d'utiliser ses meilleurs efforts pour négocier des indemnités de licenciement à tous les travailleurs libérés qui ne sont pas protégés par la loi sur le travail.

Cessation d'emploi

La loi sur le travail prévoit ce qui suit les délais de préavis comme minimum pour la résiliation d'un contrat de travail:

• Où vous avez été employé pendant une période de 3 mois ou moins, vous ou l'employeur peut résilier le contrat avec un préavis minimum de 1 jour

• Où vous avez été employé pendant une période de 3 mois, mais moins 2 années, vous ou l'employeur peut résilier le contrat avec un préavis minimum de 1 semaine.

• Où vous avez été employé pendant une période de 2 ans, mais moins 5 années, ou l'autre partie peut résilier le contrat avec un minimum d'un avis de 2 semaines.

• Où vous avez été employé pendant une période de 5 ans ou plus, l'une des parties peut mettre fin au contrat avec un préavis minimum de 1 mois.

• En donnant un avis de résiliation d'un contrat de travail lorsque l'avis est 1 semaine ou plus, l'avis doit être faite par écrit.

POUR INFRACTION DES RECOURS DES TRAVAILLEURS’ DROITS AU NIGERIA

Si vous souffrez de discrimination au lieu de travail; ou variation déraisonnable des termes du contrat de travail; ou licenciement abusif, ou la résiliation abusive de votre contrat de travail; vous pouvez poursuivre votre employeur en cas de violation et d'obtenir les remèdes suivants:

• La réintégration ou le réengagement (sous réserve du consentement mutuel entre vous et l'employeur); ou

• Prix ​​des paiements terminaux; ou

• Prix ​​de la compensation monétaire.

Quels sont les paiements terminaux?

Terminal sont les paiements des droits que vous avez droit mais pas encore été payé au licenciement ou à la résiliation du contrat. Les indemnités de départ peuvent inclure les salaires / salaires, arriérés de paiement, salaire tenant lieu de préavis, fin du paiement de l'année; congé de maternité paie; indemnité de départ; ou à long paiement de service, indemnité de maladie, paye de vacances, indemnité de congé annuel, etc. Mis différemment, les paiements terminaux sont les droits que vous pourriez raisonnablement être considéré comme avoir droit en vertu du contrat si le contrat de travail avait été autorisé à continuer.

PROCHAINES ÉTAPES?

Il faut comprendre que cet article sur les travailleurs’ les droits au Nigeria est à titre d'information seulement et ne remplace pas les conseils juridiques. Si vous êtes face à des risques pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail; variation arbitraire des termes du contrat de travail; déductions illégales sur le salaire; blessures ou de maladie découlant de ou engagés dans le cadre de l'emploi; licenciement abusif; ou la résiliation abusive du contrat de travail; vous devriez demander des conseils juridiques. Action pour rupture du contrat de travail et l'indemnisation des travailleurs ont besoin de conseils juridiques spécifiques et l'aide d'un avocat spécialiste.

Lex Artifex, LLP.

 

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