trabajadores’ derechos en Nigeria
TRABAJADORES’ DERECHOS en Nigeria y los recursos disponibles POR INCUMPLIMIENTO
Si usted es un empleado que trabaja en un centro público o en la administración pública, aquí está un resumen rápido de la de los trabajadores’ los derechos de Nigeria y los recursos disponibles en caso de incumplimiento de tales derechos bajo las leyes laborales de Nigeria.
Salario mínimo
El salario mínimo nacional es 18,000 naira, acerca de 50 Estados Unidos dólares al mes. Debido a las tendencias inflacionarias y la carestía de la vida, aumento de salarios han sido demandados por los sindicatos.
Requisitos mínimos de Contrato de Trabajo
La principal declaración encapsulado en el contrato de trabajo celebrado entre usted y su empleador debe contener detalles específicos incluidos:
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El nombre del empleador
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Su nombre y dirección y el lugar y la fecha de su compromiso
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La naturaleza del empleo
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Si el contrato es por un término fijo, fecha en que expira el contrato
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El período de notificación que se haga dentro de los cuales a rescindir el contrato
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Las tasas de salarios y método de cálculo de los mismos y la forma y la periodicidad de pago de salarios
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Términos y condiciones relacionados con (yo) horas de trabajo; o (ii) fiestas y vacaciones pagadas; o (iii) incapacidad para el trabajo por causa de enfermedad o lesión, incluyendo las provisiones para pago por enfermedad; y todas las condiciones especiales del contrato
Horas laborales, Horas de descanso y las vacaciones anuales
horas normales de trabajo se pueden fijar de mutuo acuerdo, o mediante la negociación colectiva, o por una junta de salarios industriales donde no hay mecanismos de negociación colectiva. Si usted está obligado a trabajar fuera de las horas normales acordados en los términos del contrato, las horas extras, se considerarán como horas extras.
En la que trabaja para 6 horas o más al día, usted tiene derecho a descansar en intervalos de no menos de 1 horas en el agregado. además, en cada período de 7 dias, usted tiene derecho a un día de descanso que no deberá ser inferior a 24 horas consecutivas.
Donde se pone en un servicio continuo de 12 meses en el trabajo, usted tendrá derecho a por lo menos 6 días de trabajo como las vacaciones con sueldo completo. Las vacaciones pueden diferirse por acuerdo entre el empresario y, siempre que el período de vacaciones de obtención no se incrementa más allá 24 meses’ servicio continuo.
Baja por enfermedad
Usted tiene derecho a los salarios hasta 12 días de trabajo en un año durante su ausencia del trabajo causada por enfermedad temporal certificado por un médico titulado, sujetos a la Ley de Compensación de los Trabajadores.
protección de la maternidad
Si usted es una mujer embarazada, usted tiene derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia de maternidad con sueldo completo. De este período, seis semanas deben tomarse después del nacimiento. Usted puede comenzar a salir en cualquier momento a partir de seis semanas antes de la fecha prevista del parto en la producción de un certificado médico expedido por un médico registrado indicando que el confinamiento será probablemente en un plazo de seis semanas.
Cuando usted ha sido empleado de forma continua durante un período mínimo de 6 meses anteriores a su ausencia, usted tiene derecho a no menos de 50% de los salarios, habría ganado si no estaban ausentes. Si está amamantando a un bebé, usted tiene derecho a media hora dos veces al día durante las horas de trabajo para tal fin. El permiso de paternidad no se reconoce bajo la ley federal.
Protección discriminación
No existe una legislación que regula específicamente la igualdad de oportunidades y la discriminación en el empleo. los 1999 Constitución de Nigeria, en su versión modificada, contiene una prohibición general de la discriminación por motivos de: grupo étnico; lugar de origen; comunidad; sexo; religión; opinión política; y las circunstancias de nacimiento.
Seguridad y Bienestar
La ley de fábricas coloca una obligación para los empleadores / propietarios u ocupantes de una fábrica para garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores dentro de la fábrica. Así, es deber de su empleador para garantizar que las disposiciones de la Ley de fábricas relativas a la limpieza, superpoblación, ventilación, iluminación, drenaje y conveniencias sanitarias se cumplan.
además, la Ley hace que sea el deber del empleador de proporcionar un medio seguro de acceso y lugar seguro del empleo. Es obligatorio por ley que estar provistos con ropa protectora y de dispositivos, en el que se emplean en cualquier proceso que implique la exposición excesiva a mojar o sustancia perjudicial u ofensivo. similar, donde sea necesario, guantes adecuados, calzado, gafas protectoras y cubiertas para la cabeza también deben ser provistos y mantenidos por el empleador para su uso.
trabajadores’ Derechos en Nigeria y redundancia
La Ley del trabajo define la redundancia como una pérdida involuntaria del empleo y permanente causado por el exceso de mano de obra. El empleador puede poner fin a su contrato de trabajo por motivos de redundancia. sin embargo, en el caso de despido:
El empleador es informar al sindicato o representante del trabajador en cuestión.
El principio de la “última en, primero en salir”se adoptarán en el desempeño de la categoría de los trabajadores afectados, sujeto a todos los factores de mérito relativo, incluyendo la habilidad, capacidad y fiabilidad.
El empleador es utilizar sus mejores esfuerzos para negociar las indemnizaciones por despido a los trabajadores despedidos que no están protegidos por la Ley del Trabajo.
Terminación del empleo
La Ley del Trabajo establece los siguientes plazos de preaviso como mínimos para la terminación de un contrato de trabajo:
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Cuando usted ha sido empleado por un período de 3 meses o menos, usted o el empleador puede dar por terminado el contrato con un preaviso mínimo de 1 día
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Cuando usted ha sido empleado por un período de 3 meses pero menos de 2 años, usted o el empleador puede dar por terminado el contrato con un preaviso mínimo de 1 semana.
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Cuando usted ha sido empleado por un período de 2 años pero menos de 5 años, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato con un mínimo de un aviso de 2 semanas.
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Cuando usted ha sido empleado por un período de 5 años o más, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato con un preaviso mínimo de 1 mes.
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Junto con la notificación de la terminación del contrato de trabajo en el que el aviso es 1 semana o más, la notificación debe ser por escrito.
RECURSOS PARA EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES’ DERECHOS EN NIGERIA
Si usted sufre discriminación en el lugar de trabajo; o variación razonable de los términos del contrato de trabajo; o despido improcedente, o terminación injusta de su contrato de trabajo; usted puede demandar a su empleador por incumplimiento y obtener los siguientes remedios:
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La readmisión o nueva contratación (sujeto al consentimiento mutuo de usted y el patrón); o
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Adjudicación de pagos terminales; o
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Concesión de una indemnización monetaria.
¿Cuáles son los pagos terminales?
pagos terminales son los derechos que le corresponden, pero aún no se han pagado en caso de despido o extinción del contrato. pagos de terminales pueden incluir sueldos / salarios, atrasos de pago, sueldo por falta de preaviso, final del año de pago; paga la licencia de maternidad; indemnización por despido; o el pago de servicio larga, subsidio de enfermedad, paga de vacaciones, pago de vacaciones anuales, etc.. Dicho de otra manera, pagos terminales son derechos que cabe esperar razonablemente que teniendo derecho a bajo el contrato si el contrato de trabajo se le había permitido seguir.
PRÓXIMOS PASOS?
Debe entenderse que este artículo sobre los trabajadores’ los derechos de Nigeria es para fines de información general y no un sustituto de asesoramiento legal. Si se enfrentan a riesgos de salud y seguridad en el lugar de trabajo; variación arbitraria de los términos del contrato de trabajo; descuentos ilegales de los salarios; lesión o enfermedad que surja de o generados en el curso del empleo personales; despido improcedente; o terminación injusta del contrato de trabajo; usted debe buscar orientación legal. Acción por incumplimiento de contrato de trabajo y la remuneración del trabajador requiere asesoramiento legal específico y la ayuda de un abogado especialista.
Lex Artifex, LLP.
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